Højesteret: Det var ikke en arbejdsskade, da medarbejder kom til skade under omrokering af hjemmearbejdsplads

Højesteret: Det var ikke en arbejdsskade, da medarbejder kom til skade under omrokering af hjemmearbejdsplads

En medarbejders fald på trappen under flytning af skrivebord i hjemmet blev ikke anerkendt som arbejdsskade. Højesteret lagde vægt på manglende nødvendig eller naturlig forbindelse til arbejdet og stadfæstede Ankestyrelsens afslag. Afgørelsen skærper kravene ved hjemmearbejde.

Højesteret fastslog den 23. januar 2024, at et fald på trappen under flytning af et skrivebord i en privat bolig ikke var en arbejdsskade. Den tilskadekomne kunne ikke bevise den nødvendige eller naturlige forbindelse til arbejdet efter arbejdsskadeforsikringsloven, og Ankestyrelsens afslag blev opretholdt.

Sagens faktum og proces

Medarbejderen arbejdede hjemme fire ud af fem dage og kom til skade, da hun flyttede sit skrivebord fra stue til første sal. Hun var sygemeldt kortvarigt og genoptog derefter arbejdet. Arbejdsgiveren anmeldte hændelsen flere år senere.

Ankestyrelsen anerkendte ikke hændelsen som arbejdsskade med henvisning til, at ulykken skete i hjemmet, uden at arbejdsgiveren havde instrueret eller haft indflydelse på flytningen. Landsretten gav myndigheden medhold, og Højesteret stadfæstede.

Retsgrundlag og begrundelse

Efter arbejdsskadeforsikringsloven §§ 5–6 kræver dækning, at skaden er en følge af arbejdet eller de forhold, arbejdet er udført under. Ved hjemmearbejde beror afgrænsningen på, om handlingen er led i arbejdets udførelse eller i virksomhedens tilrettelæggelse.

Højesteret lagde vægt på, at arbejdsgiveren hverken havde pålagt eller påvirket flytningen. Placering af bordet var et privat indretningsvalg, og bevisbyrden for den nødvendige eller naturlige forbindelse var ikke løftet.

Praktiske pointer for arbejdsgivere

Dommen tydeliggør, at ulykker i hjemmet ikke automatisk er arbejdsrelaterede. Dækning forudsætter en klar kobling til arbejdets udførelse eller arbejdsgiverens tilrettelæggelse.

I andre situationer kan dækning ikke udelukkes, fx hvor flytning af udstyr sker efter instruks eller som led i etablering af arbejdspladsen. Tydelige rammer og dokumentation er centrale.

Overvej at styrke governance og dokumentation ved hjemmearbejde gennem:

  1. Retningslinjer for hjemmearbejdspladser, inkl. ansvar for indretning og flytning af udstyr.
  2. Skriftlige instruktioner om arbejdssted, opgaver og brug af udstyr på hjemmearbejdsdage.
  3. Klare procedurer for ulykkesanmeldelse, bevisindsamling og dialog med AES og forsikringsselskab.
Gratis adgang til alle juridiske nyheder, artikler og opdateringer.
Opret dig gratis i dag, vælg dine fagområder, og få adgang til et skræddersyet nyhedsoverblik, der gør dig klogere – og holder dig foran.