Ny aftale åbner for en overenskomstbaseret erhvervsordning, hvor certificerede arbejdsgivere kan rekruttere tredjelandsstatsborgere på overenskomstmæssige vilkår, og indfører en korttidsfritagelse for udenlandske konferencemedarbejdere. Ordningerne kræver lovændring før ikrafttræden.

Højesteret slår fast, at lovvalget for aktieoptioner afhænger af, hvornår arbejdsgiveren afgiver et bindende løfte om tildeling. Tildelinger efter lovændringen er omfattet af aftalefriheden, så bortfald ved fratrædelse kan aftales. Afgørelsen skærper kravene til klare tildelingsaftaler.