Rådet har godkendt den forhandlede tekst til et EU-direktiv, der skal styrke vilkårene for platformsarbejdere. Kernen er en formodningsregel, som udløses, når arbejdet er underlagt kontrol og ledelse. I så fald formodes arbejderen at være lønmodtager, og platformen bærer bevisbyrden for det modsatte efter national ret.
Reglen vil påvirke kvalifikationen af kontraktforhold og dermed adgang til lønmodtagerrettigheder som arbejdstid, ferie og social sikring. Formodningen er præceptionsmæssig; medlemsstaterne skal fastlægge kriterier og proces, mens myndigheder og domstole konkret vurderer forholdet.
Algoritmisk styring og gennemsigtighed
Direktivet stiller krav til gennemsigtighed i de algoritmiske systemer, der planlægger, tildeler og overvåger arbejdet. Afgørelser med væsentlige konsekvenser for den enkelte – herunder afskedigelse eller suspension – må ikke træffes udelukkende automatisk; et menneske skal foretage den endelige beslutning.
Platforme skal kunne forklare de relevante parametre, logik og vægtning i deres systemer og etablere procedurer for menneskelig kontrol. Det forudsætter dokumentation, interne politikker og træning af beslutningstagere samt mulighed for at anfægte fejlagtige automatiserede vurderinger.
Implementering og næste skridt i Danmark
Teksten oversættes og vedtages formelt, hvorefter medlemsstaterne får en frist til at gennemføre reglerne i national lovgivning. Indtil implementering finder sted, pålægger direktivet ikke private danske arbejdsgivere nye pligter.
Virksomheder, der anvender platformbaserede arbejdskraftmodeller, bør allerede nu kortlægge graden af kontrol og ledelse, gennemgå kontrakter og arbejdsgange samt vurdere deres brug af algoritmisk styring. En tidlig compliance-indsats kan reducere klassifikationsrisici og sikre, at krav om gennemsigtighed og menneskelig beslutning kan efterleves.
