Erfaren jurist til central rolle i Høje-Taastrup Kommune – offentlig ret, styrelsesret og kontrakter
Som erfaren jurist i Høje-Taastrup Kommune får du en central placering tæt på direktion og borgmester. Stillingen er bredt forankret i kommunal jura og omfatter styrelsesret, kommunalret, forvaltningsret, socialret samt kontrakter vedrørende fast ejendom og byudvikling. Rollen giver indsigt i hele den kommunale organisation og kræver stærke samarbejdsevner samt klar, præcis kommunikation.
Arbejdsopgaver og ansvar
Du rådgiver og sparrer juridisk på de områder, en kommune typisk håndterer – både som myndighed og som privatretlig aktør. Opgaverne spænder fra betjening af byråd, direktion og borgmester efter styrelsesloven og kommunalfuldmagten til forvaltningsretlige problemstillinger, socialretlige afklaringer og kontraktforhandlinger med private aktører. Du varetager kommunens interesser i aftaler om fast ejendom og byudviklingsprojekter og bidrager til gennemførelse af interne kurser i organisationen.
Faglig profil og erfaring
Vi lægger vægt på solid kommunal erfaring, særligt inden for styrelsesloven og kommunalfuldmagten. Du kan håndtere en bred portefølje af kommunale juridiske opgaver og trives med at sætte dig ind i nye områder. Du er en stærk formidler – både skriftligt og mundtligt – og kan indgå i mangfoldige samarbejdsrelationer på tværs af fagligheder. Erfaring fra lignende, centralt placerede roller er en fordel.
Organisering og samarbejde
Du bliver del af Team Jura i Center for Byråd og Administration, som også rummer erhverv, kommunikation, sekretariat, HR, udviklingskonsulenter, IT, digitalisering, borgerservice samt Ydelse og Kontrol. Team Jura består af seks kolleger inkl. leder og studentermedhjælper. Kulturen er uformel med tæt sparring og fokus på at bringe hinandens erfaringer i spil.
Udviklingskontekst
Høje-Taastrup Kommune er i markant vækst med befolkningstilvækst, områdeudvikling og nye tilgange til velfærd. Denne rolle giver mulighed for at præge den juridiske understøttelse af byudvikling og velfærdsområder gennem varierede opgaver på tværs af organisationen.
Arbejdssted og fleksibilitet
Arbejdspladsen vægter fleksibilitet i arbejdssted under hensyn til opgaveløsningen. Rådhuset er nyt med moderne, åbne kontorfaciliteter.
Løn- og ansættelsesvilkår
Stillingen er som udgangspunkt på 37 timer med tiltrædelse 1. marts 2026. Løn- og ansættelsesvilkår følger gældende overenskomst og principperne i Ny Løn. Der indhentes referencer i forbindelse med ansættelse.
Ansøgningsproces
Ansøgningsfristen er tirsdag den 6. januar 2026. Første samtale forventes torsdag den 15. januar, og anden samtale onsdag den 21. januar 2026. Ansøgning, CV, uddannelsesbevis og relevant dokumentation indsendes via kommunens rekrutteringssystem.
Kontakt
Spørgsmål kan rettes til chefjurist og teamleder Anette Vorm på telefon 43591816.