Ansættelsesaftale

Vestre Landsret skærper arbejdsgiveres informationspligt ved fleksjob: relevante overenskomster skal identificeres og oplyses, før fravigelser kan aftales. Manglende oplysning udløste krav på pension. Samme linje genfindes i Arbejdsrettens praksis – risikoen ligger hos arbejdsgiveren.

EU-Domstolen fastslår, at vikardirektivet kan gælde, selv om den udsendende virksomhed hverken er autoriseret som vikarbureau eller har udsendelse som hovedaktivitet. Fokus flyttes til, om brugervirksomheden reelt udøver instruktion og kontrol over arbejdet.

Højesteret stadfæster, at selv kortvarig og ulønnet hjælp kan udgøre beskæftigelse, hvis en udlænding uden arbejdstilladelse udfører opgaver for en virksomhed efter ejerens anmodning. Bøden blev sat til 10.000 kr. på grund af den helt korte varighed og minimal økonomisk fordel.

Højesteret fastslår, at beskæftigelse i udlændingeloven omfatter enhver opgave for en erhvervsdrivende – også kortvarig og ulønnet hjælp. En cykelhandler dømmes for at lade en ven uden arbejdstilladelse bære cykler; bøden nedsættes til 10.000 kr. pga. meget begrænset omfang.

Højesteret fastslår, at selv kortvarig og ulønnet hjælp i en erhvervsvirksomhed er beskæftigelse efter udlændingeloven § 59, stk. 5. Butiksejeren blev dømt, men bøden blev nedsat til 10.000 kr. på grund af den meget korte varighed og enkeltstående karakter.

Arbejdsgivere skal dokumentere og tydeligt kommunikere deres interne whistleblowerordning for at undgå bøder. En tilgængelig whistleblowerpolitik med klare rammer, synlig placering og løbende awareness er afgørende, mens onboarding og evaluering sikrer effektiv beskyttelse og compliance.

Ligebehandlingsnævnet frifandt en arbejdsgiver for kønsdiskrimination, da en barslende medarbejder accepterede en ikke‑væsentlig stillingsændring og blev opsagt kort efter tilbagevenden. Tidsnærhed til barsel udløste ikke omvendt bevisbyrde, og opsigelsen var sagligt begrundet i nedgang.

Nye regler udvider kravene til ansættelsesbeviser, skærper frister for oplysninger og indfører mindstekrav om prøvetid, bibeskæftigelse og uforudsigelige arbejdstider. Samtidig gælder delt bevisbyrde ved klager. Overenskomster kan i visse tilfælde fravige lovens mindstekrav.

Arbejdsretten slår fast, at en fritstillet medarbejder handler illoyalt ved at tage job hos en konkurrent, og at arbejdsgiver kan standse lønnen – også ved ufaglært arbejde. Medarbejderen kan i stedet kontraopsige for at tiltræde anden ansættelse uden konflikt.

Store bededag bliver fra 2024 en almindelig arbejdsdag. Loven ophæver helligdagsrelaterede rettigheder for dagen, pålægger løntillæg til fastlønnede ved arbejdstidsforøgelse og fastslår normal aflønning for timelønnede. Arbejdsgivere skal opdatere systemer og informere medarbejdere.

Lovændringen sænker lønkravet via en supplerende beløbsordning, sænker fast track-grænsen til 10 fuldtidsansatte, giver tre års jobsøgningsophold til dimittender og udvider både positivlisten og Startup Denmark. SIRI oplyser markant hurtigere sagsbehandling på fast track.