Styrket international rekruttering
•

Styrket international rekruttering

Udlændingeret Ansættelsesret
Lovændringen sænker lønkravet via en supplerende beløbsordning, sænker fast track-grænsen til 10 fuldtidsansatte, giver tre års jobsøgningsophold til dimittender og udvider både positivlisten og Startup Denmark. SIRI oplyser markant hurtigere sagsbehandling på fast track.
NW
Nina Wedsted
MT
Mai Tran
MP
Michael Klejs Pedersen

Folketinget har vedtaget ændringer til udlændingeloven, der skal gøre det lettere for virksomheder at tiltrække arbejdskraft fra lande uden for EU/EØS. Reglerne gælder fra 1. april 2023 og retter sig mod både lønmodtager- og iværksætterspor samt nyuddannede.

Få adgang til hele artiklen. Helt gratis.
Med en gratis bruger kan du læse alle artikler, gemme dine favoritter og meget mere.
Opret gratis bruger →

Relaterede artikler

Medarbejder kunne beholde konkurrerende bijob efter virksomhedsoverdragelse
•
IUNO

Medarbejder kunne beholde konkurrerende bijob efter virksomhedsoverdragelse

Vestre Landsret fastslår, at en medarbejder kunne fortsætte et konkurrerende deltidsbijob efter overdragelse fra et konkursbo, fordi erhververen indtrådte på uændrede vilkår. Afgørelsen skærper fokus på arbejdsgiverens undersøgelsespligt og korrekt håndtering af vilkårsændringer.
COVID-19-restriktioner indebar ikke en langvarig barriere
•
Norrbom Vinding

COVID-19-restriktioner indebar ikke en langvarig barriere

Ligebehandlingsnævnet fastslår, at kortvarige COVID-19-krav om mundbind, visir og coronapas ikke udgjorde en langvarig barriere. En buschauffør, der ikke fulgte retningslinjerne, var derfor ikke beskyttet som handicappet efter forskelsbehandlingsloven, og arbejdsgiveren blev frifundet.
Menneskerettighederne handler om mere end udvisninger - men debatten er ensporet
•
Advokatsamfundet

Menneskerettighederne handler om mere end udvisninger - men debatten er ensporet

EMD mødes af hård kritik i udlændingedebatten, men tal viser, at kun få udvisninger ændres i Strasbourg. EMRK beskytter bredt – fra privatliv og rettergang til foreningsfrihed og forbud mod umenneskelig behandling. Respekten for domstolenes uafhængighed er afgørende.
Regeringens lovprogram for 2026: Disse nye ændringer bør arbejdsgivere forberede sig på
•
HjulmandKaptain

Regeringens lovprogram for 2026: Disse nye ændringer bør arbejdsgivere forberede sig på

Lovprogrammet for 2026 moderniserer arbejdsskadesystemet, lemp­er fristen for anmeldelse af arbejdsulykker og skærper tilsynet med asbest. Bidrag til barselsudligning stiger, social dumping bekæmpes med ID‑kort og arbejdsklausuler, og adgang til udenlandsk arbejdskraft lettes via lavere beløbsgrænse.

Relaterede kurser

Årlig ansættelsesretlig opdatering
7
JUC
Årlig ansættelsesretlig opdatering
Whistleblower-håndtering
7
JUC
Whistleblower-håndtering
Persondata i ansættelsesretten
7
JUC
Persondata i ansættelsesretten

Relaterede jobs

Bruun & Hjejle Advokatpartnerselskab
Advokatfuldmægtige og erhvervsjuridiske fuldmægtige til september 2026
Bruun & Hjejle Advokatpartnerselskab
Erhvervsministeriet
Søfartsstyrelsen søger selvkørende og initiativrig akademiker
Erhvervsministeriet
Sundhedsdatastyrelsen
Erfaren HR-jurist til Sundhedsdatastyrelsen
Sundhedsdatastyrelsen
Forsvaret
Jurist søges til stærkt forvaltningsretligt arbejdsfællesskab i Forsvaret
Forsvaret
Forsvaret
Jurist søges til stærkt forvaltningsretligt arbejdsfællesskab i Forsvaret
Forsvaret
Københavns Kommune
Kategoriansvarlig for fødevarekategorien i Børne- og Ungdomsforvaltningen
Københavns Kommune
Gratis adgang til alle juridiske nyheder, artikler og opdateringer.
Opret dig gratis i dag, vælg dine fagområder, og få adgang til et skræddersyet nyhedsoverblik, der gør dig klogere – og holder dig foran.
Opret gratis profil →