Arbejdsmiljøledelse

Arbejdsgivere skal forebygge arbejdsskader, anmelde ulykker via EASY og sikre korrekt håndtering af sygefravær, dokumentation og refusion. Opsigelse kræver saglighed, og 120-dagesreglen kan kun bruges ved opfyldte betingelser og under hensyn til handicapreglerne.

Arbejdstilsynet udvider tidsrummet for intensiveret tilsyn fra to til tre måneder og fjerner kravet om påbud ved de seneste besøg. Ændringen gør det lettere at iværksætte skærpet tilsyn, som kan føre til entreprenørstop og betydelige bøder ved manglende efterlevelse.

Arbejdstilsynet samler AT-vejledninger i 25 juridiske dokumenter og skiller retskrav fra inspiration. De fleste er trådt i kraft, og håndhævelsen skærpes med bøder og entreprenørstop. Se, hvad arbejdsgivere bør gøre nu.

Arbejdstilsynet kan fra 2026 standse byggearbejde med entreprenørstop ved gentagne alvorlige arbejdsmiljøfejl. Få overblik over tærsklerne, retsvirkningerne og samspillet med AB 18, samt hvilke dokumentations- og ledelsestiltag der kan forebygge standsning.

Vestre Landsret skærper linjen for arbejdsulykker i transportsektoren: Kendt risikoadfærd uden effektiv håndhævelse kan udløse ansvar, mens dokumenteret overholdelse af tekniske normer og forsvarlig indretning kan føre til frifindelse i en bevismæssigt tæt sag.

ID-kort på store byggepladser, lempet anmeldelse af arbejdsulykker og prioritering af elevsager om seksuel chikane præger 2026 i Danmark, mens Norge hæver aldersgrænser og skærper krav til det psykososiale arbejdsmiljø.

Højesteret pålægger Ørsted Services A/S ansvar for en arbejdsskade under en livbådsøvelse med frit fald på Siri-platformen. Retten anvender culpanormen i lyset af arbejdsmiljølovens pligter og konstaterer mangelfuld risikovurdering. Landsrettens frifindelse ændres.

Fra 1. januar 2026 kan Arbejdstilsynet udstede entreprenørstop på byggepladser med gentagne grove arbejdsmiljøbrud. Påbuddet standser hele kontraktkæden og kan udløse store tids- og økonomiske konsekvenser. Artiklen skitserer tærsklen, processen og AB 18-greb.

Alle arbejdsgivere skal nu have et objektivt og tilgængeligt system til registrering af arbejdstid. Kravet skal sikre 48-timersreglen og 11 timers hvile, og indebærer dataopbevaring, medarbejderadgang og audit. Undtagelsen for selvtilrettelæggere er snæver. Få de praktiske råd her.

Arbejdstilsynets certificeringsordning afskaffes, så alle virksomheder igen er under almindeligt tilsyn. Unge uden undervisningspligt kan arbejde i længere tidsrum. Voldsskadeforsikringen udvides, så dækning kan ske uden forudgående afgørelse fra Arbejdsmarkedets Erhvervssikring.

Arbejdstilsynet kan fra 2026 stoppe hele byggepladser ved alvorlige arbejdsmiljøbrud, også når fejlen ligger hos en underentreprenør. Samtidig skærpes bøderne fra midten af 2025. Bygherrer og entreprenører bør nu styrke tilsyn, kontrakter og dokumentation i hele værdikæden.

Arbejdstilsynet får fra 2026 hjemmel til at stoppe alt arbejde på byggepladser i særlige tilfælde. Samtidig skærpes bødeniveauet for alvorlige arbejdsmiljøovertrædelser fra 2025. Entreprenører bør nu tilpasse kontrakter, beredskab og arbejdsmiljøledelse for at imødegå de nye risici.

Lovforslag ændrer rammerne for unges fritidsjob, afskaffer ordningen med anerkendte arbejdsmiljøcertifikater og justerer voldsskadeforsikringen. Arbejdsgivere bør forberede nye arbejdstidsvinduer, normaliseret tilsyn fra Arbejdstilsynet og hurtigere forsikringsafklaring.

Regeringen vil give Arbejdstilsynet hjemmel til at standse alt arbejde for entreprenører og underentreprenører på byggepladser ved gentagne alvorlige arbejdsmiljøproblemer. Samtidig forhøjes bødeniveauet markant og skærpes ved gentagelser med ikrafttræden i 2025 og 2026.

Vestre Landsret frifandt en arbejdsgiver for ansvar i en sag om seksuel chikane, fordi virksomheden handlede hurtigt og effektivt samt ikke kunne identificeres med krænkeren. Dommen tydeliggør kravene til politikker, dokumentation og reaktioner for at sikre et chikanefrit arbejdsmiljø.

Østre Landsret har pålagt en fødevarevirksomhed erstatningsansvar for tre medarbejderes coronasmitte. Afgørelsen skærper arbejdsgiveres pligter i højrisikomiljøer: risikovurdering, instruktion og effektivt tilsyn skal række ud over almindelige hygiejnetiltag. Sagen er anket til Højesteret.