Udvidede arbejdstider for unge
Lovforslaget udvider rammen for unges fritidsjob. Unge, der er fyldt 15 år og ikke længere er omfattet af undervisningspligten, kan efter forslaget arbejde i tidsrummet 06–22 eller 07–23. De hidtidige begrænsninger på natarbejde lempes dermed, men kun for denne gruppe.
De grundlæggende værn bevares: Maksimalt otte timer pr. dag og 40 timer pr. uge, og en 8-timers vagt skal placeres sammenhængende. Reglerne om unges alenearbejde består. Samtidig rykkes ophøret af undervisningspligten til 1. juli efter 9. klasses afslutning (eller sidestillet uddannelse), så sommerferiejob kan påbegyndes fra 1. juli. Ændringerne foreslås at træde i kraft 1. juli 2025.
Afskaffelse af arbejdsmiljøcertifikater
Ordningen med anerkendte arbejdsmiljøcertifikater, der efter gældende ret kunne give virksomheder lempet tilsyn, foreslås nedlagt. Det forudsætter ophævelse af de regler, som regulerer krav til virksomheder, certificeringsorganer og det særlige tilsyn med certificerede virksomheder.
Fremover kan virksomheder fortsat vælge en frivillig certificering efter en international standard, eksempelvis ISO 45001, men et sådant certifikat vil ikke længere påvirke Arbejdstilsynets ordinære tilsyn. Virksomheder bør derfor planlægge efter uændret tilsynsintensitet og sikre intern arbejdsmiljø-compliance. Ikrafttrædelse er foreslået til 1. juli 2025.
Justering af voldsskadeforsikringen
Voldsskadeforsikringen, som visse arbejdsgivere skal have for hændelser forårsaget af personer, medarbejderen er sat til at drage omsorg for, justeres. I dag kræves forudgående anerkendelse fra Arbejdsmarkedets Erhvervssikring (AES) af skaden som arbejdsulykke, før der kan ske udbetaling efter erstatningsansvarsloven.
Fremover udvides dækningen til hændelser, der kan anerkendes som arbejdsulykke. Det åbner for udbetaling efter erstatningsansvarsloven, selv om der ikke er erstatningsberettigede følger efter arbejdsskadesikringsloven, når skaden i øvrigt er omfattet af policen. Dermed kan sager afgøres hurtigere, når betingelserne er klare.
Hvis der ikke er følger som varigt mén eller tab af erhvervsevne, kan forsikringsselskabet eller den selvforsikrende enhed træffe afgørelse uden at forelægge sagen for AES, medmindre der er tvivl om, hvorvidt hændelsen kan anerkendes som arbejdsulykke, eller tilskadekomne anmoder om det. I disse tilfælde er AES’ anerkendelse fortsat forudsætning for krav efter erstatningsansvarsloven. Ændringen foreslås at gælde fra 1. juli 2025 og have virkning for arbejdsulykker indtruffet fra 1. januar 2025.
