Anerkendte arbejdsmiljøcertifikater afskaffes
Folketinget har vedtaget ændringer, der bl.a. nedlægger Arbejdstilsynets ordning med anerkendte arbejdsmiljøcertifikater. Virksomheder kan dermed ikke længere opnå lempet regulering eller undtagelse fra almindeligt tilsyn via akkreditering.
Konsekvensen er, at alle virksomheder igen må forvente regulært tilsyn. Certificeringer og ledelsessystemer kan fortsat være nyttige internt og i kontraktforhold, men giver ikke i sig selv myndighedsmæssige fordele. Arbejdsgivere bør sikre opdateret compliance, dokumentation og klare snitflader til eksterne auditører.
Udvidede arbejdstider for unge i fritidsjob
Unge, der er fyldt 15 år og ikke længere er omfattet af undervisningspligten, får adgang til at arbejde i udvidede tidsrum: enten mellem kl. 6.00 og 22.00 eller mellem kl. 7.00 og 23.00. Samtidig justeres tidspunktet for undervisningspligtens ophør, så unge efter afslutning af grundskolen fra 1. juli kan tage arbejde inden for de nye rammer.
Arbejdsgivere bør tilpasse vagtplaner, informere ledere og sikre, at personalehåndbøger og procedurer afspejler de ændrede grænser. Overholdelse af øvrige værnsregler og forsvarlig instruktion forbliver central for at reducere arbejdsmiljørisici for unge.
Tilpasning af voldsskadeforsikringen
Voldsskadeforsikringen udvides, så hændelser, der efter deres karakter kan anerkendes som en arbejdsulykke, er omfattet uden forudgående afgørelse fra Arbejdsmarkedets Erhvervssikring. Forsikringsselskabet eller en selvforsikret enhed kan dermed selv vurdere, om betingelserne er opfyldt.
Ordningen kan fremskynde dækning i klare sager, men skærper samtidig kravene til intern dokumentation og hurtig sagsoplysning. Virksomheder bør etablere faste processer for indberetning, sikring af beviser og koordination mellem arbejdsskadeanmeldelse og forsikringssag.
Lovændringerne træder i kraft 1. juli 2025.
