Forebyggelsespligt

En landsretsdom frifandt en arbejdsgiver for krav om godtgørelse og erstatning efter seksuel chikane begået af en leder ved et weekendarrangement. Retten lagde vægt på klare politikker, hurtig reaktion og langvarigt sygefravær, som gjorde opsigelsen saglig trods anerkendt arbejdsskade.

Højesteret pålægger Ørsted Services A/S ansvar for en arbejdsskade under en livbådsøvelse med frit fald på Siri-platformen. Retten anvender culpanormen i lyset af arbejdsmiljølovens pligter og konstaterer mangelfuld risikovurdering. Landsrettens frifindelse ændres.

Højesteret fastslår, at en arbejdsgiver er erstatningsansvarlig for en alvorlig skade under en livbådsøvelse på en boreplatform. Retten lagde vægt på utilstrækkelig risikoreduktion og åbner for yderligere krav efter erstatningsansvarsloven. Sagen hjemvises til byretten.

Vestre Landsret frifandt en arbejdsgiver for påstande om repressalier og ansvar i en sag om seksuel chikane. Retten lagde vægt på en fulgt personalepolitik, hurtig indsats og støtte til medarbejderen samt at opsigelsen var sagligt begrundet i længerevarende sygemelding.

Højesteret slår fast, at en ulykke ved hjemmearbejde kan være en arbejdsskade efter arbejdsskadesikringslovens § 5, selv når udløsende årsag er en privat genstand. Dommen skærper fokus på arbejdsgiverens objektive ansvar og forebyggelse i hjemmearbejdspladser.

Retten i Aarhus behandler en principiel erstatningssag mod Aarhus Kommune og Udenrigsministeriet om manglende indgriben over for en dansk pige sendt i somalisk genopdragelseslejr. Sagen afprøver myndigheders handlepligt, konsulær bistand og mulighed for tortgodtgørelse.

Udlejere skal reagere straks ved tegn på rotter: anmeld til kommunen, koordiner tilsyn og informér lejerne. Gennemgå vedligeholdelsespligt, betalingsansvar og misligholdelse, og styrk forebyggelsen med tekniske tiltag og klare husordener for at minimere skader og tvister.

Ligebehandlingsnævnet tilkendte en researcher godtgørelse for både chikane og repressalier, efter hun blev opsagt kort tid efter en klage over etnisk motiverede udtalelser. Afgørelsen understreger krav om effektiv forebyggelse og dokumenteret saglighed ved afskedigelser.

Vestre Landsret fastslår arbejdsgiveransvar for seksuel chikane på en byggeplads og tildeler både godtgørelse efter ligebehandlingsloven og erstatning for tabt arbejdsfortjeneste samt svie og smerte. Afgørelsen understreger undersøgelses- og handlepligten – også ved chikane fra andre virksomheder.

Vestre Landsret frifandt en arbejdsgiver for ansvar i en sag om seksuel chikane, fordi virksomheden handlede hurtigt og effektivt samt ikke kunne identificeres med krænkeren. Dommen tydeliggør kravene til politikker, dokumentation og reaktioner for at sikre et chikanefrit arbejdsmiljø.

Vestre Landsret frifinder en arbejdsgiver for ansvar efter seksuel chikane begået af en kollega uden ledelsesbeføjelser. Hurtig omplacering, opsigelse og psykologhjælp samt klare politikker i personalehåndbogen opfyldte reaktions- og forebyggelsespligten, så krav om godtgørelse blev afvist.

Vestre Landsret frifandt en arbejdsgiver for ansvar ved seksuel chikane mellem sideordnede kolleger. Retten lagde vægt på effektive politikker og en hurtig, dokumenteret indsats: høring, midlertidig omplacering, senere afskedigelse og støtte til den berørte. Afgørelsen skærper kravene til rettidig håndtering.

Vestre Landsret pålagde en arbejdsgiver at betale ca. 166.000 kr. til en gravid medarbejder, fordi virksomheden ikke fik stoppet udbredt seksuel chikane på en byggeplads. Manglende undersøgelse og opfølgning udløste både godtgørelse efter ligebehandlingsloven og erstatning efter erstatningsansvarsloven.

Østre Landsret fastslog, at en ansats hovedskade efter et frivilligt stræk i en løs stang i butikkens baglokale ikke er en arbejdsskade. Handlingens private karakter afskar dækning. Dommen understreger behovet for klare instrukser om udstyr med dobbelt anvendelse og aktiv risikostyring.

Ligebehandlingsnævnet pålagde en privat plejevirksomhed ansvar for seksuel chikane begået af en borger mod en handicaphjælper. Risikoen var påregnelig, og fravær af forebyggende tiltag udløste godtgørelse. Krav om indblanding i en anden ansættelse blev afvist.

Højesteret fastslår, at besvimelser på jobbet kan anerkendes som arbejdsskader, selv om arbejdet ikke udløste besvimelsen. Det er tilstrækkeligt, at ulykken sker under arbejdet. AES og Ankestyrelsens afgørelser blev stadfæstet, og arbejdsgivere bør styrke forebyggelsen. Praksis skærper fokus på procedurer ved ildebefindender.