Konkurrenceretligt forbud mod lønfiksering og no-poach-aftaler
De nordiske konkurrencemyndigheder fastslår, at aftaler mellem konkurrenter om at fastsætte løn eller undlade at rekruttere hinandens medarbejdere kan være alvorlige overtrædelser af konkurrenceretten. Sådanne aftaler forvrider ressourceallokering og kan forringe arbejdsvilkår. Norske erfaringer viser, at ikke-rekrutteringsaftaler forekommer i flere brancher.
Europæiske myndigheder har sanktioneret lønfiksering og no-poach som selvstændige kartelovertrædelser eller sammen med andre restriktioner. Virksomheder bør derfor håndtere HR-kontakter som konkurrencefølsomme og styrke interne compliance-programmer.
Overenskomstundtagelsen og mulige legitime hensyn
Samtidig gælder en overenskomstundtagelse i de nordiske konkurrencelove: Kollektive aftaler om løn og vilkår forhandlet af organiserede parter falder uden for forbuddet mod konkurrencebegrænsende aftaler. Det afklarer grænsen mellem lovlig kollektiv forhandling og ulovlige virksomhedsaftaler.
Rapporten peger på legitime hensyn bag sådanne klausuler, fx beskyttelse af træningsinvesteringer og forretningshemmeligheder, men disse kan ikke retfærdiggøre bilaterale no-poach- eller lønfikseringsaftaler. Overvej i stedet lovlige midler som fortrolighedsforanstaltninger og tydelige uddannelsesaftaler.
