Regeringen ønsker at gøre en række initiativer til varige ændringer i udlændingeloven for at lette rekruttering af medarbejdere uden for EU/EØS. Kernen er en ny supplerende beløbsordning med lavere lønkrav end den eksisterende ordning, lempelser i fast track-ordningen, et automatisk jobsøgningsophold for internationale kandidater uddannet i Danmark, en mere forudsigelig og udvidet positivliste samt en udvidelse af Startup Denmark. Etableringskort-ordningen foreslås samtidig afskaffet. Tiltagene forventes at træde i kraft 1. april 2023 og vil have betydning for både arbejdsgivere og ansøgere.
Supplerende beløbsordning og fast track
Den nye supplerende beløbsordning giver adgang til ophold ved ansættelse på mindst 375.000 kr. i årsløn. Ud over de almindelige krav til lønsammensætning og ansættelsesvilkår gælder bl.a., at den sæsonkorrigerede bruttoledighed ikke må have oversteget et niveau fastsat af ministeren, samt at stillingen skal have været opslået på Jobnet og EURES i mindst to uger. Tilladelser kan udstedes op til fem år, og beløbsgrænsen reguleres årligt.
Fast track-ordningen foreslås udvidet ved at sænke kravet til virksomhedens størrelse fra 20 til 10 fuldtidsansatte i Danmark, eksklusive vikarer. Det afgørende er antallet af ansatte på certificeringstidspunktet. Øvrige betingelser for certificering ændres ikke.
Positivlisten og internationale kandidater
Positivlisten for personer med videregående uddannelse udvides og gøres mere forudsigelig. Fagligt afgrænsede a-kasser kan tilføje stillingsbetegnelser, der gælder nationalt inden for deres område, og De Regionale Arbejdsmarkedsråd kan supplere for deres regioner. Stillinger kan som udgangspunkt først udgå efter mindst to år for at give virksomheder tid til planlægning.
Udenlandske studerende, der afslutter en dansk bachelor-, professionsbachelor-, kandidat- eller ph.d.-uddannelse, tildeles automatisk et treårigt jobsøgningsophold med adgang til arbejde. Tiltaget skal fastholde højtuddannet arbejdskraft i Danmark.
Startup Denmark og afskaffede ordninger
Startup Denmark udvides, så udenlandske virksomhedsejere kan få opholdstilladelse ved at etablere en dansk filial af en eksisterende udenlandsk virksomhed uden at flytte hele virksomheden eller stifte et nyt dansk selskab. Ordningen målrettes iværksættere med dokumenteret succes.
Etableringskort-ordningen afskaffes. Arbejdsgivere bør opdatere interne rekrutteringsprocesser og sikre compliance med nye krav til jobopslag, dokumentation af løn og certificering, mens ansøgere bør være opmærksomme på betingelser, varigheder og eventuelle ministerielle tærskelværdier.
