Østre Landsret har fastslået, at en funktionær, der lovligt ophævede ansættelsesforholdet på grund af manglende løn, ikke har krav på særlig godtgørelse efter funktionærloven § 2 b. Bestemmelsen forudsætter, at arbejdstageren uberettiget opsiges eller bortvises af arbejdsgiveren. Retten fandt, at arbejdsgiverens misligholdelse af lønforpligtelsen – herunder uenighed om løn og tantieme dokumenteret i parternes skriftlige korrespondance – ikke kunne sidestilles med en uberettiget afskedigelse. Bevisførelsen understøttede heller ikke, at formålet var at presse medarbejderen til selv at fratræde. Betingelserne for § 2 b var derfor ikke opfyldt.
Dommen tydeliggør, at berettiget ophævelse fra medarbejderens side som udgangspunkt ikke udløser § 2 b-godtgørelse, medmindre arbejdsgiverens adfærd reelt må kvalificeres som en usaglig afskedigelse. Sagen var henvist fra byretten som principiel og bidrager til praksis om grænsen mellem misligholdelse og afskedigelse. Dombogen kan læses hos domstolene her.
