Højesteret har netop slået fast, at en medarbejders fald over en privat kasse i eget køkken under pålagt hjemmearbejde er en arbejdsskade efter arbejdsskadesikringslovens § 5. Dette ændrer fundamentalt risikoplaceringen ved fjernarbejde: Arbejdsgivere må – som led i ordningens objektive ansvar – bære risikoen for ulykker, der opstår, mens arbejdet udføres i hjemmet, selv når skaden udløses af hjemmets indretning. Ankestyrelsens hidtidige linje udfordres dermed markant og forventes revideret, herunder Principmeddelelse 8-22 om arbejdsskader ved hjemmearbejde.
Hvad betyder dette for din virksomhed?
Virksomheder skal nu overveje, hvordan arbejdsmiljøarbejdet konkret dækker hjemmearbejdspladser. Sæt klare, proportionale retningslinjer for indretning og sikker færden (gangarealer fri, kabler sikret, belysning), uden at invadere privatliv. Beskriv procedurer for anmeldelse til Arbejdsmarkedets Erhvervssikring, dokumentation af hændelsesforløb og opfølgning. Gennemgå forsikringsprogrammet: Den lovpligtige arbejdsskadeforsikring dækker ikke alle poster; vurder behov for supplerende dækninger og kontraktuelle krav til hjemmearbejde. Træn ledere i at håndtere ulykker i hjemmet og at afklare gråzoner som pauser, kaffebrygning og ærinder.
Eksempel: En medarbejder rejser sig for at hente kaffe og falder over et barns legetøj. Efter dommen taler udgangspunktet for arbejdsskade, fordi aktiviteten har naturlig sammenhæng med arbejdet. Hvad skal du være opmærksom på? Fastlæg, at medarbejderen ved opstart af hjemmearbejde bekræfter, at arbejdsområdet er ryddeligt; lav tjeklister; kræv fotos kun hvor proportionalt; og anvend selvdeklarationer frem for kontrolbesøg. Opdater politikker, så arbejdsgiverens instruktioner ikke skaber unødigt ansvar, men reducerer risiko systematisk.
Sagens kerne og præmisser
Medarbejderen arbejdede hjemme på pålagt vilkår, gik til køkkenet for at brygge kaffe, og faldt på vej tilbage over en privat kasse. AES, Ankestyrelsen og byretten afslog dækning med henvisning til, at skaden udsprang af private forhold. Landsretten gav medhold. Højesteret fastslog nu, at udgangspunktet omfatter ulykker, der sker under udførelse af arbejde, også ved hjemmearbejde, og at private genstande i hjemmet ikke i sig selv bryder årsagssammenhængen eller flytter risikoen over på medarbejderen.
Næste skridt og åbne spørgsmål
Den nye praksis betyder, at flere hjemmearbejdsulykker vil blive anerkendt. Vi forventer, at Ankestyrelsen ændrer Principmeddelelse 8-22. Bemærk samtidig, at dommen ikke tager stilling til et eventuelt selvstændigt culpaansvar; kun det objektive, forsikringspligtige regime er afgjort. Virksomheder bør derfor gennemgå hjemmearbejdsaftaler, forsikringsvilkår, registrering af pauser og kommunikation om sikkerhed. Overvej, hvordan du dokumenterer instruktion, opfølgning og læring efter hændelser – uden at kompromittere privatliv eller skabe unødvendig kontrol.
