Med ansættelsesbevisloven § 7 har medarbejdere som udgangspunkt ret til bibeskæftigelse uden arbejdsgiverens samtykke. Generelle samtykkekrav i kontrakter kan derfor ikke håndhæves. Undtagelserne er snævre og må bero på saglige hensyn, herunder sundhed og sikkerhed, beskyttelse af forretningshemmeligheder, integriteten i den offentlige forvaltning og forebyggelse af interessekonflikter. Bestemmelsen skal anvendes proportionelt og efter en konkret afvejning af parternes interesser. Praksis på det nye regelsæt er endnu begrænset, men den grundlæggende lojalitetspligt gælder fortsat side om side med § 7.