Thomas Hagen
Halvor Manshaus
Paal-André Storesund
Christopher Tehrani
Sigurd Holter Torp
Knut Sverre Skurdal Andresen
Katarina Foss-Solbrekk
Fortolkning af IPR-overdragelse i ansættelsesforhold
Oslo tingrett fastslog, at en medarbejders opfindelse ikke var overdraget til arbejdsgiveren, fordi den blev til i fritiden uden brug af virksomhedens udstyr eller fortrolige oplysninger. Aftalen indeholdt en generel overdragelsesklausul med undtagelse for fritidsopfindelser, og retten lagde vægt på, at uklare, ensidigt konciperede vilkår fortolkes snævert til fordel for arbejdstageren.
Dommen giver praktiske pejlemærker for kontraktudarbejdelse: Angiv præcist, hvornår en opfindelse anses for “gjort”, og dokumentér brug af udstyr, data og knowhow, hvis arbejdsgiver vil påberåbe sig rettigheder. Sagen understreger også behovet for klare procedurer for anmeldelse af opfindelser og håndtering af patentansøgninger, herunder rollefordeling mellem parterne, når opfindelsen udspringer af branchekendskab, men skabes uden for arbejdstiden.
