Grænsen mellem lokalaftale og overenskomst
Arbejdsretten har fastslået, at en mangeårig lokalaftale om funktionærlignende vilkår for medarbejdere i ground handling ikke havde opnået status som en del af Industriens Overenskomst. Arbejdsgiveren kunne derfor opsige aftalen efter lokalaftalens egne bestemmelser og de almindelige regler for lokalaftaler.
Tvisten udsprang af, at de faglige klubber gjorde gældende, at lokalaftalen reelt var en virksomhedsoverenskomst, bl.a. fordi den oprindeligt var tænkt som en bestanddel af Jernets Overenskomst. Arbejdsgiveren anførte derimod, at aftalen var forhandlet lokalt, bar titlen lokalaftale og ved opsigelse blot medførte, at medarbejderne blev omfattet af Industriens Overenskomsts generelle regler.
Retlige kriterier
Arbejdsretten lagde vægt på aftalens betegnelse, henvisningerne til overenskomsten og det forhold, at forhandlingerne var ført mellem lokale parter. Det afgørende spørgsmål var derfor, om lokalaftalen alligevel måtte anses som en integreret del af overenskomsten med deraf følgende krav om opsigelse og frigørelse efter Hovedaftalen.
Retten understregede, at en lokalaftale kun undtagelsesvis deler skæbne med overenskomsten. Det forudsætter, at overenskomstparterne – ikke blot lokale repræsentanter – har gennemført realitetsforhandlinger om aftalens indhold. Rådgivning eller sparring fra overenskomstparterne er ikke tilstrækkeligt.
På den baggrund fremhæver afgørelsen følgende orienteringspunkter for vurderingen af lokalaftalers status:
- Hvem der har forhandlet og indgået aftalen, herunder forhandlingsniveau og kompetence.
- Om overenskomstparterne har realitetsforhandlet og materielt godkendt aftalens indhold.
- At varighed og væsentlighed i sig selv ikke gør en lokalaftale til overenskomst.
- Aftalens titel, systematik og henvisninger som indikatorer for dens karakter.
Praktiske konsekvenser
Afgørelsen tydeliggør, at en lokalaftale ikke uden videre kan kræves opsagt efter Hovedaftalens frigørelsesregler. Uden dokumentation for realitetsforhandlinger på overenskomstniveau vil udgangspunktet være, at lokalaftalen kan opsiges efter sine egne vilkår.
For parter på virksomheder omfattet af Industriens Overenskomst er læringen at dokumentere forhandlingsforløb og kompetenceforhold, når lokale ordninger etableres eller forlænges. For faglige organisationer skærpes beviskravet for at løfte påstanden om, at en lokalaftale er blevet integreret i overenskomsten.
