Johan Gustav Dein
Østre Landsret afviste lempelse efter ligningslov § 33 A for en pilot, der havde valgt at bosætte sig i udlandet af private grunde. Da opholdet ikke var begrundet i arbejdsgiverens dispositioner, var betingelsen om arbejdsrelateret udlandsophold ikke opfyldt. Afgørelsen skærper praksis og øger usikkerheden om adgangen til lempelse ved længerevarende ophold i udlandet (BS-24472/2021-OLR).
Konsekvenser for virksomheder
Når medarbejdere arbejder på tværs af grænser, udløses en række skatte- og regulatoriske problemstillinger, som bør vurderes forud for tilladelse til arbejde i udlandet. Selv hjemmearbejde fra en anden jurisdiktion kan udløse pligter for både medarbejder og arbejdsgiver.
Virksomheder bør fastlægge klare retningslinjer for fjernarbejde, herunder krav om forhåndsgodkendelse, varighed, arbejdssted og ansvar for dokumentation. En tværfaglig afklaring af skat, social sikring og immigration mindsker risikoen for efteropkrævninger og brud på lokale regler.
Centrale risici, der typisk skal adresseres, omfatter:
- Fast driftssted.
- Dobbeltbeskatning og lempelse.
- Registreringspligter.
- Opholds- og arbejdstilladelser.
- Social sikring og A1.
- Forsikringsdækning.
