Johan Gustav Dein
En ny bekendtgørelse under arbejdsskadereformen pålægger udvalgte arbejdsgivere at tegne voldsskadeforsikring og at vejlede ansatte om dækningen ved arbejdsulykker. Pligten gælder virksomheder i social-, ældre-, sundheds- og undervisningssektoren, hvor medarbejdere er i særlig risiko for vold, trusler eller andre voldsomme hændelser fra personer, de yder omsorg for. Afgrænsningen sker bl.a. via udvalgte branchekoder og beskrevne arbejdsopgaver.
Arbejdsgiveren skal senest ved anmeldelse af arbejdsskaden informere den ansatte om muligheden for erstatning efter policen. Forsikringsselskabet skal kontrollere, at vejledningen er givet, og i givet fald selv vejlede. Den skadelidte skal fremsætte krav inden to år. Ved afslag kan selskabet have pligt til at orientere om muligheder hos Erstatningsnævnet.
Virksomheder bør hurtigt afklare, om de er omfattet, og sikre, at forsikringen er på plads inden 1. januar 2025. Samtidig bør procedurer for arbejdsskader opdateres, så ansvar, timing og dokumentation af vejledning fremgår tydeligt på tværs af HR, ledelse og forsikringsmellemled.
