Landsretten frifandt arbejdsgiver for bødeansvar
Vestre Landsret frifandt en virksomhed for overtrædelse af arbejdsmiljøloven, efter at en overmontør havde udført arbejde i cirka seks meters højde uden faldsikring. Retten fastslog, at en arbejdsgiver som udgangspunkt kan ifaldes bødeansvar for medarbejderes brud på sikkerhedsregler, men at ansvaret bortfalder, hvis arbejdsgiveren har opfyldt sine pligter til instruktion og tilsyn. Det var anklagemyndighedens bevisbyrde at godtgøre, at dette ikke var sket.
Landsretten fremhævede, at bevisbyrden i sager om arbejdsmiljøovertrædelser ligger hos anklagemyndigheden. Når arbejdsgiveren kan påvise forsvarlig tilrettelæggelse, relevant instruktion og et passende tilsyn, kan der ikke statueres bødeansvar alene fordi medarbejderen vælger en uforsvarlig metode i situationen.
Sagens faktum og rettens begrundelse
En erfaren overmontør, der også var arbejdsmiljørepræsentant, skulle justere et videokamera monteret i omkring 5,5 meters højde. En medbragt sakselift kunne på grund af ujævnt underlag kun nå cirka fire meter, hvorefter medarbejderen valgte at udføre arbejdet fra bygningens flade tag med overkroppen ud over murkronen. Arbejdet var ikke sikkerhedsmæssigt fuldt forsvarligt.
Byretten idømte virksomheden en bøde på 45.000 kr., men landsretten frifandt. Retten lagde vægt på medarbejderens mangeårige erfaring, opgavens enkle karakter og at arbejdet var planlagt til udførelse med lift. Der var ikke grundlag for at antage, at virksomheden uberettiget havde overladt tilrettelæggelsen uden nødvendig instruktion eller uden tilsyn. Anklagemyndigheden havde dermed ikke løftet bevisbyrden for, at arbejdsgiverens pligter ikke var opfyldt.
Praktiske implikationer
Afgørelsen bekræfter arbejdsgivers grundlæggende ansvar for et forsvarligt arbejdsmiljø, men også grænsen for bødeansvaret, når pligterne faktisk er opfyldt. Sagen understreger betydningen af klare instruktioner, dokumenteret tilsyn og konsekvent opfølgning ved afvigelser.
For at reducere risikoen for ansvar anbefales det, at arbejdsgivere sikrer følgende i forbindelse med arbejde i højden:
- Skriftlig og konkret instruktion om brug af egnede hjælpemidler og faldsikring.
- Løbende, dokumenterede tilsynsaktiviteter og reaktion på overtrædelser.
- Procedurer for standsning af arbejde, hvis de planlagte hjælpemidler ikke kan anvendes forsvarligt.
