Jan Aarup

En faglig voldgift fastslår, at faste status- og budgetmøder kan afskære en specialkonsulent fra at være selvtilrettelægger. Kun reel kontrol over både arbejdstidens længde og planlægningen udløser undtagelse fra 48-timersreglen og pligten til tidsregistrering.

Fri proces kan dække sagsomkostninger i civile sager for borgere, der opfylder indkomstkravene. Uden fri proces kan advokatudgifter fradrages i den skattepligtige indkomst, når tvisten vedrører skattepligtig indtægt. Få overblik over godtgørelsernes skattebehandling.

Fra 1. juli 2024 skal alle arbejdsgivere indføre et objektivt, pålideligt og tilgængeligt tidsregistreringssystem. Visse selvtilrettelæggere kan undtages efter individuel vurdering. Reglerne kræver klare politikker, medarbejderadgang og GDPR-kompatibel opbevaring.

Fritstilling udløser både ret til løn og pligt til jobsøgning for funktionærer. Arbejdsgiver kan modregne løn fra nyt job, men tre måneders minimalerstatning skal som udgangspunkt altid udbetales fra fritstillingstidspunktet. Straksmodregning kræver skriftlig aftale.

Restferie skal håndteres inden årsskiftet: De lovpligtige 20 dage skal være afholdt, mens den 5. ferieuge kun kan overføres ved skriftlig aftale eller ellers udbetales automatisk. Få styr på varsler, frister og dokumentation for at undgå indbetaling til feriefonde.

Et lovudkast indfører pligt til arbejdstidsregistrering og giver snæver adgang til at fravige 48‑timers reglen for medarbejdere med rådighedsvagt i samfundskritiske funktioner. Kravene omfatter GDPR-compliance, medarbejderadgang og fem års opbevaring.

Arbejdsgivere skal udlevere en ansættelseskontrakt til medarbejdere, der arbejder mindst tre timer ugentligt. De fleste oplysninger skal gives inden syv dage, resten senest efter en måned. Mangelfuld oplysning kan udløse godtgørelse på op til 20 ugers løn.

Arbejdsgivere skal overholde faste varslingsfrister ved placering af ferie: tre måneder for hovedferie og én måned for restferie. Kravene gælder også i opsigelsesperioder, hvor opsigelsesvarslets længde afgør, om kun restferie eller også hovedferie kan pålægges afholdt.

Vanvidskørsel kan føre til beslaglæggelse og konfiskation af firmabilen – også når arbejdsgiveren er ejer eller lejer. Medarbejderen risikerer fuldt erstatningsansvar, og bortvisning kan komme på tale. Få overblik over gyldige aftaler og effektive forebyggende tiltag.

Ny lov om ansættelsesbeviser udvider personkredsen, skærper fristerne til syv dage og indfører mindstekrav til prøvetid, bibeskæftigelse og uforudsigelige arbejdstider. Manglende efterlevelse kan udløse godtgørelse, og delt bevisbyrde gælder ved afskedigelsessager.

Sygdom kan udskyde ferie eller udløse erstatningsferie. Få overblik over feriehindring før start, betingelser for erstatningsferie under ferien, karensdage på tværs af ferieåret og beregning ved delvist optjent ferie samt regler om betaling og raskmelding.

Højesteret præciserer, at reglerne om samvær efter adoption skal fortolkes i lyset af EMRK art. 8. Dommen pålægger domstolene at sikre et tilstrækkeligt oplysningsgrundlag og hjemviser den konkrete sag, hvilket kan ændre praksis for kontakt mellem biologiske forældre og adopterede børn.