Hvornår kan en medarbejder betragtes som selvtilrettelægger?
En faglig voldgift fastslår, at faste status- og budgetmøder kan afskære en specialkonsulent fra at være selvtilrettelægger. Kun reel kontrol over både arbejdstidens længde og planlægningen udløser undtagelse fra 48-timersreglen og pligten til tidsregistrering.

Selvtilrettelæggere efter arbejdstidsloven

En ny voldgiftskendelse præciserer grænsen for, hvornår medarbejdere kan undtages fra reglerne om arbejdstid og kravet om tidsregistrering. Kun ansatte med reel og væsentlig kontrol over både arbejdstidens længde og den praktiske planlægning kan anses som selvtilrettelæggere. Jobtitel, senioritet eller fleksibilitet i sig selv er ikke nok.

Få adgang til hele artiklen. Helt gratis.
Med en gratis bruger kan du læse alle artikler, gemme dine favoritter og meget mere.
Relaterede artikler
Gratis adgang til alle juridiske nyheder, artikler og opdateringer.
Opret dig gratis i dag, vælg dine fagområder, og få adgang til et skræddersyet nyhedsoverblik, der gør dig klogere – og holder dig foran.