Tine Seehausen

Højesteret fastslår, at 120-dages betingelsen i funktionærloven er opfyldt ved udløbet af den normale arbejdstid på dag 120. Opsigelsen får først virkning ved fremkomst, men afsendelsestidspunktet kan afgøre lovlig tim­ing. Dommen spiller sammen med ti dages fristen.

Nye regler fjerner dobbeltbeskatning af kapitalejerlån fra 2026 via en skattesaldo, men første beskatning består. Ophævelsen af formelle betingelser skærper kravene til ledelsens forsvarlighed. Overgangsreglerne gør administrationen kompleks og kræver stærke processer.

Fra 7. juni 2026 skal arbejdsgivere oplyse lønintervaller i jobopslag, sikre kønsneutral lønfastsættelse, give indsigt i lønoplysninger og rapportere kønsopdelt løndata. Uforklarlige lønforskelle over 5 % udløser fælles lønvurdering og kan medføre bøder og udelukkelse fra udbud.

Højesteret har slået fast, at ulykker under naturlig færden i hjemmearbejdet kan være arbejdsskader, også når hjemmets indretning medvirker. Afgørelsen skærper arbejdsgiverens objektive ansvar og understreger behovet for klare politikker for sikker indretning og anmeldelsesrutiner.

Østre Landsret har pålagt Danish Crown erstatningsansvar for covid-19-smitte blandt tre produktionsmedarbejdere i Ringsted. Afgørelsen skærper kravet om forsvarligt arbejdsmiljø, målrettet instruktion og dokumenteret risikovurdering, når smitterisici opstår i tætte produktionsmiljøer.

Vestre Landsret frifandt en arbejdsgiver for ansvar ved seksuel chikane mellem sideordnede kolleger. Retten lagde vægt på effektive politikker og en hurtig, dokumenteret indsats: høring, midlertidig omplacering, senere afskedigelse og støtte til den berørte. Afgørelsen skærper kravene til rettidig håndtering.

Østre Landsret fastslår skærpet bevisbyrde ved opsigelse under barsel: Reelle besparelser er ikke nok, hvis begrundelsen ikke afspejler den faktiske opgavefordeling. Arbejdsgiver blev dømt efter ligebehandlingsloven og pålagt godtgørelse svarende til ét års løn.

Østre Landsret fastslår, at opsigelse efter 120-dages-reglen først kan meddeles efter udløbet af den 120. sygedag. Afgørelsen understreger krav om skriftlig aftale, opsigelse under fortsat sygdom og præcis timing, hvor afgivelsestidspunktet kan være afgørende.

Fra 1. juli 2024 skal arbejdsgivere registrere medarbejderes daglige arbejdstid i et objektivt og pålideligt system. Loven skærper dokumentationskrav, fastslår 48 timers grænse og stiller GDPR-krav om adgang og opbevaring. Undtagelser for selvtilrettelæggere kræver kontrakttillæg.

Højesteret afgrænser funktionærlovens 120-dages regel: Forkortet opsigelsesvarsel kan kun bruges inden for højst 10 kalenderdage efter, at de 120 sygedage er opnået, og mens medarbejderen er syg. Overskrides fristen, må opsigelse ske med sædvanligt varsel efter en saglighedsvurdering.

Højesteret fastslår, at fastholdelsesbonus i konkurs kun er massekrav, hvis den reelt er vederlag for arbejde udført for boet. Afgørelsen skærper linjen for funktionærloven § 17 a og understreger, at pro rata-bonus som udgangspunkt tilkommer funktionærer ved fratrædelse.

Nye barselsregler fordeler orloven ligeligt, øremærker 11 uger til hver lønmodtagerforælder og giver mere fleksibel overdragelse. Fra 2024 kan ikke-øremærkede uger deles med sociale forældre og nære pårørende. Arbejdsgivere bør opdatere politikker og varslingsprocesser.