Vestre Landsret frifandt en arbejdsgiver for ansvar ved seksuel chikane mellem sideordnede kolleger. Retten lagde vægt på effektive politikker og en hurtig, dokumenteret indsats: høring, midlertidig omplacering, senere afskedigelse og støtte til den berørte. Afgørelsen skærper kravene til rettidig håndtering.