Formål og målgruppe
Kurset giver en praktisk og juridisk ramme for at omsætte S og G i ESG til konkrete HR-processer og dokumentation. Deltagere arbejder med at identificere relevante krav, nøgletal og styringsmekanismer, så organisationen kan efterleve reglerne og skabe robuste arbejdsgange.
Centrale temaer
Du får overblik over gældende og kommende EU-krav til bæredygtighedsrapportering med fokus på CSRD og ESRS-standarderne for sociale forhold og governance. Der arbejdes med sammenhængen mellem ESG-rapportering og ansættelsesretlige pligter, herunder arbejdsmiljø, ligebehandling, whistleblowerordninger og databeskyttelse.
Kurset gennemgår, hvordan HR-områdets politikker, procedurer og kontroller forankres i governance-strukturen, så dataindsamling, opfølgning og rapportering kan ske konsistent og revisionsparat. Du lærer at definere roller, ansvar og rapporteringslinjer samt at tilrettelægge intern kontrol og dokumentation.
Der arbejdes med væsentlighedsvurdering, risikokortlægning og målstyring på S-området. Deltagere lærer at udvælge relevante KPI’er og nøgletal, fx relateret til arbejdsmiljø, ligebehandling, diversitet og lønstruktur, samt at sikre datakvalitet og sporbarhed på tværs af systemer.
Kurset adresserer krav til værdikædeperspektivet, herunder due diligence i relation til medarbejdere og arbejdsvilkår hos leverandører. Du får metoder til at afdække risici, prioritere indsatser og etablere opfølgning, der kan indgå i den samlede ESG-rapportering.
Databeskyttelse behandles med fokus på lovligt behandlingsgrundlag, dataminimering og databehandleraftaler ved HR-data, så indsamling og deling af oplysninger til ESG-formål sker i overensstemmelse med GDPR.
Udbytte
Efter kurset kan du oversætte ESRS-krav til praktiske HR-processer, definere mål og politikker, etablere datagrundlag og sikre robuste kontroller. Du kan bidrage til governance, styre tværgående samarbejde og dokumentere fremdrift og resultater i rapporteringen.
Undervisningen kombinerer oplæg, cases og struktureret sparring, så du kan anvende værktøjerne direkte i din egen organisation og skabe målbar fremdrift i arbejdet med ESG i HR.
