Opmand

En faglig voldgift fastslår, at pauser for rutebilschauffører ikke kan lægges umiddelbart før vagtafslutning. En pause skal have arbejdstid både før og efter og være egnet til rekreation. Afgørelsen skærper kravene til vagtplanlægning og dokumentation i kollektiv trafik.

En faglig voldgift fastslår, at skoleledere kan planlægge omsorgs- og seniordage som nul undervisningstimer, selv om læreren har krav på sædvanlig løn. Kendelsen påvirker beregningen af undervisningstillæg, der afhænger af det planlagte timetal i årsplanen.

En faglig voldgift fastslog, at en skriftlig advarsel til en tillidsrepræsentant var saglig og proportional, da han over flere dage nægtede at udføre pålagt arbejde. Løntvist og besværlige forhold gav ikke ret til at afvise instruktionen uden konkret sikkerhedsrisiko.

Afskedigelse under langvarigt sygefravær kan være saglig, når fraværet giver væsentlige driftsmæssige gener og der kun er udsigt til gradvis tilbagevenden. En ny afgørelse frifandt en kommune, selv om fraværet var arbejdsrelateret, da arbejdsgiver ikke bar skylden.

En faglig voldgift underkendte en bortvisning af to forsikringsmedarbejdere med kokain i kroppen, fordi rusmiddelpolitikken var uklar om “påvirket”. Bortvisning blev erstattet af saglig opsigelse med løn i opsigelsesperioden. Afgørelsen skærper kravet om klare politikker.

Afskedigelsesnævnet godkendte opsigelsen af en lagermedarbejder, der ikke nåede et opjusteret minimumsproduktionskrav. Kravet var sagligt begrundet, realistisk og klart kommunikeret, medarbejderen fik advarsel og rimelig frist, og der var ingen særlige individuelle hensyn.

En faglig voldgift frifandt en arbejdsgiver for misbrug af jobløn for en bagermester. Opmanden fastslog, at jobløn ikke har øvre ugentlig tjenestetid, og at høj arbejdsbyrde ikke i sig selv udløser efterbetaling, når bemandingen er normal og ledelsen ikke kender til merarbejdets omfang.

Faglig voldgift underkendte en opsigelse for mistet tillid efter en advokatundersøgelse om seksuel chikane og tilkendte over 1 mio. kr. i godtgørelse. Afgørelsen skærper kravene til dokumentation, proportionalitet og håndtering af ældre forhold, før arbejdsgiver griber til opsigelse.

Afskedigelsesnævnet godkendte en helbredsbetinget opsigelse af en operatør med høj anciennitet. Arbejdsgiveren havde opfyldt omplaceringspligten efter hovedaftalen og dokumenteret, at kravet om 50 % siddende arbejde var uforeneligt med effektiv maskindrift. Sagen skærper dokumentationskravene.

Afskedigelsesnævnet underkendte to opsigelser begrundet i samarbejdsvanskeligheder, fordi advarslerne var uklare, forbedringsperioden for kort og omplaceringsmuligheder ikke undersøgt tilstrækkeligt. Afgørelsen skærper kravene til dokumentation, dialog og saglighed.

Arbejdsretten fastslår, at bekræftende genmæle i en faglig voldgift ikke i sig selv er vægring. Saglige procestrin, der skal fremme forhandlinger, accepteres, hvis parterne efterfølgende medvirker loyalt i processen. Afgørelsen præciserer grænsen for bodsansvar.

Afskedigelsesnævnet godkendte opsigelser af to erfarne medarbejdere under arbejdsmangel. Arbejdsgiverens systematiske vurdering af samarbejde, effektivitet og fleksibilitet var saglig, og høj anciennitet gav ikke i sig selv krav på at blive i stillingen.

Afskedigelsesnævnet underkendte en opsigelse af en produktionsmedarbejder i en fødevarevirksomhed begrundet i svedlugt. Arbejdsgiveren dokumenterede hverken klare hygiejneregler, konkrete gener eller løbende opfølgning. Sagen understreger krav til saglighed og dokumentation.

En faglig voldgift underkendte en offentlig afskedigelse, fordi arbejdsgiveren ikke dokumenterede, hvorfor omplacering til en ledig overlægestilling uden ledelsesansvar ikke var mulig. Sagen skærper kravet om konkret og underbygget kompetencevurdering ved omstruktureringer.

Et afskedigelsesnævn fandt, at en kommunal administrativ medarbejder lovligt kunne opsiges efter længerevarende sygefravær begrundet i arbejdsbetinget stress. Fravigelse af udgangspunktet kræver, at fraværet kan tilregnes arbejdsgiveren, hvilket ikke var godtgjort.

Faglig voldgift fastslår, at transport mellem hjem og sædvanligt arbejdssted under covid-19-hjemsendelse kun indgår i arbejdstiden, hvis den overstiger normal pendling. Kommunens differencemodel blev anset som saglig og afbalanceret i forholdet mellem løn og arbejdstid.