Whistleblowerordning

Advokatrådet skærper tilsynet med advokatbranchens hvidvaskforpligtelser og brug af klientkonti. Den nye model bygger på risikobaseret kontrol og tættere samarbejde med NSK og Hvidvasksekretariatet. Hurtig udrulning varsler øgede krav til dokumentation og compliance.

Ny vejledning fra Danske Advokater samler praksisnær støtte til virksomhedsrisikovurdering efter hvidvaskloven § 7. Den er drøftet med Advokatsamfundets sekretariat, retter sig mod advokatvirksomheder i alle størrelser og skal styrke risikobaseret compliance og interne kontroller.

Stigende brug af den nationale whistleblowerordning og færre datasager flytter fokus mod psykisk arbejdsmiljø. Arbejdsgivere bør styrke interne kanaler, sikre upartiskhed og tydelig kommunikation samt opfordre til intern indberetning, når forhold kan afhjælpes uden risiko for repressalier.

Virksomheder med whistleblowerkanaler skal balancere whistleblowerloven og GDPR korrekt. § 22 kan være hjemmel til at behandle følsomme og strafbare oplysninger, når det er nødvendigt og ordningen er lovligt etableret. Samtidig kræves klare processer, fortegnelser, oplysningspligt og databehandleraftaler.

Eksterne whistleblowerordninger i Danmark drives af myndigheder og tilbyder et alternativ til interne kanaler, når der er inhabilitet, manglende opfølgning eller ingen ordning. Datatilsynet håndterer den generelle ordning, mens sektorspecifikke sager går til relevante tilsyn.

Arbejdsgivere skal beskytte whistleblowere mod repressalier og må ikke hindre indberetninger. Loven indfører omvendt bevisbyrde, mulighed for genansættelse og godtgørelse samt et fravigelsesforbud i § 4. Også tredjeparter er omfattet.

Virksomheder med mindst 50 ansatte skal have en whistleblowerordning med sikre kanaler, upartisk sagsbehandling og beskyttelse mod gengældelse. Manglende efterlevelse kan udløse bøder og godtgørelse. Kravene omfatter også dokumentation, tidsfrister og mulighed for mundtlig indberetning.

Ny lov åbner for et egentligt marked for misligholdte kreditaftaler: Kreditinstitutter må overdrage NPL’er uden hindring af FIL § 117 og skal give potentielle købere nødvendige oplysninger. Kreditservicevirksomheder bliver licenspligtige med skærpede governance- og god skik-krav.

Whistleblowerenhedens tavshedspligt omfatter både identitet og indberetningens indhold, og brud kan udløse personlige bøder. Videregivelse uden samtykke kan kun ske i særlige tilfælde, bl.a. til myndigheder for at sikre ret til forsvar. Klare processer og adgangskontrol er afgørende.

Fra december udvides pligten til at have en whistleblowerordning til alle virksomheder med over 50 ansatte. Ordningen skal tilbyde sikre interne rapporteringskanaler, klare procedurer, fortrolighed og beskyttelse mod repressalier samt leve op til GDPR og krav til informationssikkerhed.

Arbejdsgivere skal dokumentere og tydeligt kommunikere deres interne whistleblowerordning for at undgå bøder. En tilgængelig whistleblowerpolitik med klare rammer, synlig placering og løbende awareness er afgørende, mens onboarding og evaluering sikrer effektiv beskyttelse og compliance.

Private arbejdsgivere med 50–249 ansatte skal fra december 2023 etablere en intern whistleblowerordning. Kravene omfatter udpegning af en upartisk enhed, fortrolighed, kvittering inden syv dage, feedback senest tre måneder samt skriftlig dokumentation og klare procedurer.

Nye krav rammer arbejdsgivere: store bededag bliver arbejdsdag med lønkompensation, mellemstore virksomheder skal indføre whistleblowerordning, LGBT+-familier og soloforældre får udvidede muligheder for overdragelse af orlov, og arbejdstidsregistrering er på vej.

Private arbejdsgivere med 50–249 ansatte skal fra 17. december 2023 have en intern whistleblowerordning. Sektorspecifikke og frivillige ordninger skal opdateres, så de opfylder whistleblowerlovens krav til sikre kanaler, sagsbehandling, dokumentation og databeskyttelse.

Nye regler ændrer væsentligt på ansættelsesbeviser, seksuel chikane og international rekruttering. Samtidig justeres barselsfrister, AFU styrkes, og store bededag afskaffes med kompensation. Mellemstore arbejdsgivere skal desuden have en whistleblowerordning på plads inden december.

Folketinget har vedtaget loven, der afskaffer store bededag som helligdag. Arbejdsgivere skal justere arbejdstid, løn og overenskomster. Samtidig er ændringer på vej om ansættelsesbeviser, skærpede regler mod seksuel chikane og nye krav til whistleblowerordninger og GDPR-compliance.