Centrale ændringer i barselsloven
En lovændring, der trådte i kraft 1. januar 2025, udvider retten til fravær med barselsdagpenge. Reglerne omfatter nu tiltænkte forældre ved godkendte surrogataftaler, surrogatmødre og stedbarnsadoptanter. Formålet er at sikre, at børn født via surrogati kan knytte sig til deres retlige forældre fra fødslen uden krav om stedbarnsadoption. Ændringerne supplerer de eksisterende orlovsregler for biologiske forældre og skaber større sammenhæng på tværs af familietyper.
Efter ændringen kan forældreskab fastslås efter børneloven på grundlag af en dansk altruistisk surrogataftale eller en udenlandsk aftale. Retten til fravær og barselsdagpenge gælder fra fødslen, også selv om forældreskabet anerkendes senere. Overgangsregler indebærer, at ordningen kan omfatte børn født i 2024, hvis forældreskabet efter en udenlandsk surrogataftale anerkendes, og ingen var retlige forældre før ikrafttrædelsen.
For overblikkets skyld fremhæves følgende nøglepunkter:
- Tiltænkte forældre i godkendte surrogatiaftaler får fastslået forældreskab og hver ret til 24 ugers fravær med barselsdagpenge, svarende til adoptanter.
- Surrogatmoren har ret til orlov med barselsdagpenge i 4 uger før forventet termin og 10 uger efter fødslen, hvis hun er socialt sikret i Danmark.
- Ved stedbarnsadoption inden for det første år gives op til 32 ugers fravær inden for det første år samt op til 9 ugers barselsdagpenge, afhængigt af adoptionstidspunktet. Sker adoptionen inden for 10 uger efter fødslen, tildeles yderligere 2 ugers fravær med dagpenge.
- Adoptanter kan fremover afholde mere end 2 ugers fravær samtidig inden for de første 10 uger efter modtagelsen.
Forældreskab ved surrogati og kredsen af berettigede
Kredsen af tiltænkte forældre, der kan få forældreskab fastslået, omfatter både par af forskelligt og samme køn samt enlige mænd og kvinder. Der sondres ikke mellem danske altruistiske aftaler og udenlandske aftaler, hvor surrogatmoren kan have modtaget vederlag, når anerkendelsen sker efter børneloven.
Rettighederne er struktureret efter adoptionsmodellen, så hver forælder får en selvstændig ret til fravær med barselsdagpenge. Det giver et mere ensartet og forudsigeligt regelsæt for familier dannet ved surrogati og gør planlægning af orlov enklere.
Betydning for arbejdsgivere og administration
Arbejdsgivere bør opdatere personalepolitikker, varslingstekster og processer for dokumentation, så nye familiekonstellationer og overgangssituationer kan håndteres korrekt. Samspillet med Udbetaling Danmark om dagpenge kræver klar afstemning af tidsfrister og bilag, herunder afgørelser om forældreskab og eventuel godkendelse af surrogatiaftalen.
Ved grænseoverskridende surrogati kan sagsbehandlingstid og dokumentkrav påvirke planlægning af fravær. HR bør være opmærksom på muligheder for samtidig orlov for adoptanter samt på, at retten til fravær kan indtræde, før forældreskabet formelt er fastslået. Det stiller krav til interne procedurer for midlertidig registrering og løbende opfølgning.
