Højesteret har tilladt direkte anke af Sø- og Handelsrettens dom i en sag om tildeling af Restricted Stock Units og aktieoptioner til medarbejdere i Tesla Motors Denmark ApS. Tvisten angår håndteringen af RSU’er og optioner tildelt efter 1. januar 2019 ved fratrædelse og anvendelsen af den nu ophævede § 5 i aktieoptionsloven.
Højesteret vurderede, at sagen rejser principielle spørgsmål med potentiel betydning for retsanvendelsen og retsudviklingen, herunder grænsen mellem løn og incitamentsaflønning samt fortabelse og modning ved fratrædelse. Tilladelsen åbner for afklaring af, hvilke vilkår der kan håndhæves i incitamentsprogrammer ved ophør af ansættelsen.
Beslutningen understreger behovet for klare klausuler om vesting, good/bad leaver og tildelingsbetingelser i options- og RSU-programmer. Læs beslutningen hos domstolene: Sag BS-8841/2024-HJR.
