Vestre Landsret har stadfæstet en frifindelse af en arbejdsgiver i en sag om arbejdsulykke udløst af et defekt skrivebord. Retten fandt ikke grundlag for culpaansvar, og afgørelsen tydeliggør, at arbejdsgiverens tilsynspligt er risikobaseret og afhænger af arbejdsredskabets karakter og synlige risici.
Sagens faktum og problemstilling
En medarbejder skulle flytte ind i et allerede møbleret kontor. For at åbne et vindue flyttede medarbejderen og en kollega skrivebordet få centimeter. Bordbenet på medarbejderens side vippede ind under bordpladen, bordet klappede sammen, og medarbejderen blev trukket med i faldet med efterfølgende skader og sygemelding.
Arbejdsgiveren undersøgte efterfølgende bordet og konstaterede, at en metalbøjle, der skulle fastholde bordbenet, manglede. Medarbejderen anlagde sag med krav om godtgørelse for svie og smerte og gjorde gældende, at arbejdsgiveren burde have indført kontrol ved interne flytninger og udført periodiske tilsyn med kontormøbler.
Dommens begrundelse og betydning
Byretten – og senere Vestre Landsret – fandt, at arbejdsgiveren ikke havde tilsidesat arbejdsmiljøpligterne. Skrivebordet havde stået på kontoret siden 2013, opsat af professionelle flyttefolk, hvilket blev anset som en forsvarlig arbejdsgang. Retten lagde vægt på, at et almindeligt skrivebord ikke typisk kræver løbende eller periodisk sikkerhedstilsyn, og at den konkrete mangel ikke var synlig. Der forelå derfor ikke uagtsomhed.
Afgørelsen illustrerer, at tilsynspligten skal afstemmes efter risikoen ved det konkrete arbejdsredskab. Hvor der er tale om lavrisiko-udstyr uden synlige fejl – som standard kontormøbler – kan arbejdsgiverens forpligtelser ofte opfyldes gennem sædvanlige og forsvarlige arbejdsgange, herunder brug af professionelle ved opsætning og dokumenteret instruktion. Omvendt vil redskaber med højere skadepotentiale typisk kræve hyppigere og mere systematiske kontroller. Dommen bekræfter også, at et skjult defektforhold ikke i sig selv etablerer culpaansvar, når arbejdsgiveren i øvrigt har indrettet sig forsvarligt.
