Magnus Lütken

ID-kort på store byggepladser, lempet anmeldelse af arbejdsulykker og prioritering af elevsager om seksuel chikane præger 2026 i Danmark, mens Norge hæver aldersgrænser og skærper krav til det psykososiale arbejdsmiljø.

EU-Domstolen fastslår, at nødvendig transport mellem base og arbejdssted ved dagens start og slutning er arbejdstid efter direktiv 2003/88/EF. Afgørelsen skærper krav til tidsregistrering, hviletid og planlægning for mobile medarbejdere uden fast arbejdssted.

Norge udvider kravene til kønsbalance i bestyrelser. Reglerne gælder selskaber med høj indtjening eller mindst 30 ansatte og omfatter både generalforsamlingsvalgte og medarbejdervalgte. Centrale undtagelser og klare frister gælder frem mod 2026–2028.

EU’s direktiv om lønåbenhed skærper arbejdsgiveres ansvar for ligeløn. Store virksomheder rapporterer årligt, mindre hvert tredje år. Oplysninger offentliggøres, og ansatte, repræsentanter, Arbejdstilsynet og ligebehandlingsorganer kan kræve uddybning.

EU-Domstolen underkender dele af artikel 5 i mindstelønsdirektivet, fordi EU-lovgiver greb direkte ind i lønfastsættelsen. Resten af direktivet består. Afgørelsen er forfatningsretligt væsentlig, men med begrænset umiddelbar effekt på den danske model.

Norge varsler en ny forsvars- og sikkerhedsudbudsakt, der udvider reguleringen til indkøb under tærskler, samler krav om bæredygtighed, informations- og forsyningssikkerhed og implementerer direktiv 2009/81/EF med større fleksibilitet og opdateret retspraksis.

Rådighedsvagt kan udgøre arbejdstid, hvis responstid, udkald og praktiske begrænsninger reelt ophæver fritiden. En ny dom med afsæt i EU-regler udløste efterbetaling af overarbejde og tillæg – og kalder på en kritisk gennemgang af vagtordninger.

Norsk Høyesterett præciserer, at rådighedstid i offshore ikke automatisk er arbejdstid. Kun ved væsentlige begrænsninger—som kort reaktionstid eller hyppige tilkald—kan rådighedstid tælle med. Afgørelsen indsnævrer krav på reduktion ved deltid efter arbeidsmiljøloven.

Norge udvider omplaceringspligten ved redundans, så arbejdsgivere i koncerner skal tilbyde egnede ledige stillinger på tværs af selskaber, før en opsigelse er gyldig. Reglerne skærper dokumentationskrav og kræver koordinerede HR-processer for at sikre lovlig praksis ved reorganiseringer.

Norge kræver nu godkendelse af vikarbureauer. Ulovlig indleje kan udløse bøder og krav om fastansættelse. Få overblik over godkendelseskrav, overgangsreglen til 31. marts og hvordan virksomheder bør sikre compliance, kontraktklausuler og dokumentation før indlejning.

Arbetsdomstolen åbner for, at to ligeværdige nøglepersoner i et mindre selskab kan være undtaget fra LAS. Med vægt på tegningsret, ledelsesbeføjelser og ledervilkår fandt retten, at opsigelse kunne ske uden objektive grunde, og ugyldighedskravet blev afvist.

Norge har indskrænket indleje fra vikarbureauer. Ministeriet forsvarer reglerne over for ESA med fokus på arbejdstagerbeskyttelse og proportionalitet. ESA kan rejse traktatbrud, og virksomheder bør styrke compliance og vurdere alternativer til indleje.

Datatilsynet indstiller en virksomhed til bøde for at dele detaljer om påståede strafbare forhold om en fratrådt medarbejder. Retten afgør bøden. Sagen tydeliggør kravene til behandlingsgrundlag og dataminimering ved kundekommunikation om fratrædelser.