Sara Kristine Råum
Johan Hörnberg
Et nyt norsk princip er fastslået: Lønvilkår, som oprindeligt følger af en kollektiv overenskomst, kan bestå efter et overenskomstskifte, hvis de er indarbejdet i de individuelle ansættelsesaftaler. I Arbeidsrettens dom AR-2023-26 om et stabiliseringstillæg fandt retten, at den efterfølgende overenskomst (Pleie- og omsorgsoverenskomsten) ikke klart og utvetydigt tilsidesatte det indarbejdede tillæg.
Fortsat gyldighed af lønvilkår efter overenskomstskifte
Arbeidsretten lagde vægt på, at den nye overenskomst udgjorde en udtømmende regulering af løn- og ansættelsesforhold, men at dette i sig selv ikke ophæver vilkår, som allerede er en del af ansættelseskontrakten. Uden en udtrykkelig og klar forudsætning i den nye overenskomst om at ændre eller ophæve sådanne vilkår, vil de kunne bestå.
Retten henviste endvidere til forhandlingsmekanismerne i LO–NHO Hovedaftalen § 3-7, nr. 6, som peger på, at ændringer af centrale lønbestemmelser bør ske gennem kollektive forhandlinger og ikke alene via overenskomstskiftet.
Individuel indarbejdelse og grænser for arbejdsgiverprerogativet
Norges Høyesterett fastslog tidligere i HR-2021-1193-A, at stabiliseringstillægget var blevet et individuelt vilkår. Derfor bortfaldt det ikke automatisk, da den tidligere overenskomst ophørte.
Konsekvensen er, at arbejdsgiveren ikke ensidigt kan fjerne et sådant tillæg. Ændring kræver enten individuel aftale, en ny kollektiv aftale med klar ophævelsesforudsætning eller – som sidste udvej – en sagligt begrundet delopsigelse.
Praktiske implikationer for arbejdsgivere og HR
Dommen understreger behovet for systematisk kortlægning af individuelle lønelementer ved skift af arbejdsgiverorganisation eller overenskomst. Den peger også på risikoen for eftervirkninger ved virksomhedsoverdragelse efter arbeidsmiljøloven kapittel 16.
Med udgangspunkt i dommens præmisser kan arbejdsgivere med fordel:
- Gennemgå ansættelseskontrakter for indarbejdede tillæg og særlige vilkår.
- Afklare overlap og konflikter med ny overenskomsts lønstruktur.
- Planlægge forhandlinger eller ændringsprocesser, hvor vilkår ønskes justeret.
Overordnet viser afgørelsen, at lønbestemmelser har en særlig vægt i ansættelsesforholdet. Kun klare, kollektive forudsætninger eller aftalte ændringer kan bringe sådanne vilkår til ophør.
