Norrbom Vinding

Lovforslag på arbejdsskadeområdet vil styrke medarbejderes adgang til erstatning ved vold, forkorte sagsbehandling og give selvforsikrede offentlige arbejdsgivere hjemmel til fastholdelsesindsatser. Forslaget indfører bl.a. bøder ved passivitet og ny pligt til voldsskadeforsikring.

Datatilsynet giver alvorlig kritik for at have videregivet oplysninger om strafbare forhold til en arbejdsgiver. Myndigheden fastslår, at det var tilstrækkeligt at oplyse om adgangsforbuddet — ikke årsagen. Afgørelsen skærper kravene til dataminimering og interesseafvejning.

Vestre Landsret frifandt et kommunalt plejehjem for erstatningsansvar, efter at en natsygeplejerske udviklede en belastningsreaktion. Arbejdsgiveren havde iværksat relevante tiltag og manglede kendskab til fortsatte symptomer, hvilket blev udslagsgivende.

Regeringen vil skærpe krav om arbejdstidsregistrering, forenkle Arbejdstilsynets reaktioner og udvide den nye visningsordning. Tvillingeforældre får ekstra orlov, feriepenge forenkles, og virksomheder får lempelser i erhvervsordninger for at tiltrække udenlandsk arbejdskraft.

Arbejdsretten godkender konflikt mod overenskomstdækket transportvirksomhed: Godskørselsloven begrænser ikke konfliktretten, og EMRK’s negative foreningsfrihed er ikke krænket, når formålet er at opnå overenskomst mellem forbund i fri konkurrence.

Landsretten godkendte en kommunes bortvisning af en medarbejder efter voldelig adfærd mod en praktikant. Arbejdsgiveren havde reageret hurtigt, ikke udvist passivitet, og kunne lade lønvirkningen løbe fra partshøringstidspunktet. Sagen giver klar procesvejledning.

Lovudkast i høring skærper kravet om objektiv tidsregistrering for alle medarbejdere og indfører adgang til undtagelser for selvtilrettelæggere. Samtidig åbnes for opt-out fra 48-timers reglen via kollektive aftaler i samfundskritiske funktioner, med krav om samtykke og kontrol.

Ankestyrelsen slår fast, at i BPA-ordninger følger arbejdsgiveransvar og sikringspligt den part, der modtager det kommunale tilskud. Overdrages tilskuddet til en privat aktør, er det denne, der skal tegne arbejdsskadesikring og håndtere skader. Klar retlig ramme for kommuner og leverandører.

Ligebehandlingsnævnet fandt chikane, da en medarbejder fik tre advarsler dagen før forældreorlov. En generel indskrænkning af flekstid og hjemmearbejde efter orlov var derimod ikke en væsentlig vilkårsændring. Sagen skærper kravene til dokumentation og timing.

Ligebehandlingsnævnet frifandt en arbejdsgiver for kønsdiskrimination, da en barslende medarbejder accepterede en ikke‑væsentlig stillingsændring og blev opsagt kort efter tilbagevenden. Tidsnærhed til barsel udløste ikke omvendt bevisbyrde, og opsigelsen var sagligt begrundet i nedgang.

Vestre Landsret frifandt en virksomhed for bøde efter en overmontør udførte arbejde i højden uden faldsikring. Retten fastslog, at arbejdsgivere kan fritages for ansvar, hvis instruktion og tilsyn er opfyldt, og at bevisbyrden for det modsatte påhviler anklagemyndigheden.

Et hospital fik kritik for at besætte en kommunikationskonsulentstilling uden opslag ved at vælge blandt ansøgere til en anden funktion. Undtagelsen fra opslagspligten kræver næsten identiske stillinger i indhold, kvalifikationskrav og vilkår for at være lovlig.

Østre Landsret slår fast, at en øvre aldersgrænse for genopstilling til en politisk valgt sektorpost er afslag på fornyet ansættelse, ikke afskedigelse. Det medfører lavere godtgørelse efter forskelsbehandlingsloven, selv ved mange sammenhængende valgperioder. Retten lagde vægt på mandatets udløb og krav om nyvalg.

Højesteret skal afklare, om fleksløntilskuddet til fleksjobbere skal medregnes ved udmåling af godtgørelser for usaglig afskedigelse og diskrimination. Procesbevillingsnævnet har givet tredjeinstansbevilling i to sager med uens landsretspraksis, hvilket kan påvirke godtgørelsesniveauet.

Udkastet til ændring af arbejdsmiljøloven forenkler Arbejdstilsynets reaktioner: alle straksindgreb samles som strakspåbud, “afgørelse uden handlepligt” omdøbes til påtale, og kompetencepåbud samt gebyrbelagt skærpet tilsyn afskaffes. APV præciseres, og uddannelsessteder får tydeligere ansvar.

Uklare, men alvorligt opfattede trusler mod kolleger udgjorde grov misligholdelse. Et afskedigelsesnævn lagde vægt på kollegaerklæringer, gentagelse under tjenstlig samtale og arbejdsgiverens pligt til at sikre tryghed. Bortvisningen blev opretholdt.