Østre Landsret har stadfæstet, at en kommune kunne bortvise en medarbejder med øjeblikkelig virkning, efter at han havde annulleret en parkeringsafgift udstedt til ham selv via kommunens parkeringssystem. Handlingen blev anset som et groft tillidsbrud og en væsentlig misligholdelse af ansættelsesforholdet, selv om kommunen senere frafaldt afgiften på grund af manglende dokumentation. Retten lagde vægt på, at medarbejderen misbrugte sin adgang til et administrativt system for at begunstige sig selv og handlede i strid med interne retningslinjer og habilitetsregler.
Retsgrundlag og begrundelse
Både byret og landsret vurderede, at annulleringen kunne sidestilles med tyveri fra arbejdspladsen i arbejdsretlig forstand. Loyalitetspligten indebærer, at medarbejdere ikke må udnytte deres stilling eller systemadgang til private formål. At der var tale om et enkeltstående forhold, og at beløbet var beskedent, ændrede ikke vurderingen, da selve karakteren af tillidsbruddet var afgørende. Heller ikke det efterfølgende frafald af afgiften havde betydning, fordi misligholdelsen bestod i medarbejderens utilbørlige handling på tidspunktet for annulleringen, ikke i om afgiften materielt set kunne have været ophævet.
Indsigelser om mangelfuld partshøring og klagevejledning førte ikke til et andet resultat i forhold til berettigelsen af bortvisningen. Medarbejderen fik dog en mindre godtgørelse efter ansættelsesbevisloven for formelle mangler ved ansættelsesdokumenterne, hvilket ikke ændrede sagens hovedkonklusion om grov misligholdelse.
Praktiske implikationer
Dommen understreger, at offentlige arbejdsgivere kan reagere kontant ved misbrug af myndighedssystemer til egen fordel. Klare politikker om habilitet, interessekonflikter og brug af systemadgang samt funktionsadskillelse og logning er centrale for både forebyggelse og bevis. Arbejdsgivere bør sikre, at medarbejdere instrueres i, at egen sag altid skal håndteres af en anden.
Selv om proportionalitet spiller ind, viser afgørelsen, at groft tillidsbrud i sig selv kan begrunde bortvisning, også uden økonomisk tab for arbejdsgiveren. Sagen har også relevans i private virksomheder med tilsvarende adgang til interne godkendelses- og sagsbehandlingssystemer.
Sagen peger på tre centrale principper:
- Misbrug af systemadgang til egen fordel udgør grov misligholdelse.
- Beløbets størrelse og enkeltstående karakter er ikke nødvendigvis afgørende.
- Efterfølgende materiel ophævelse af afgiften ændrer ikke misligholdelsen.
