Medarbejdere har som udgangspunkt ret til bibeskæftigelse efter ansættelsesbevisloven § 7. Arbejdsgivere kan kun begrænse denne ret ved saglige, proportionale hensyn. Nyere praksis viser, at bortvisning kræver klar illoyal konkurrence, mens ikke-konkurrerende sidearbejde sjældent bærer sanktioner.

Ansættelsesbevisloven giver medarbejdere ret til bibeskæftigelse, men konkurrerende aktiviteter kan stadig udløse bortvisning. Retspraksis viser en konkret vurdering: generelle samtykkekrav er ugyldige, mens groft loyalitetsbrud kan sanktioneres.

Med § 7 i ansættelsesbevisloven har medarbejdere som udgangspunkt ret til bibeskæftigelse, mens konkurrerende aktiviteter fortsat kan udløse ansættelsesretlige sanktioner. Nyere domme præciserer grænsen for bortvisning og understreger krav om saglighed og proportionalitet.

Ansættelsesbevisloven § 7 styrker retten til bibeskæftigelse og gør generelle forbud ugyldige. Loyalitetspligten og forbud mod konkurrerende virksomhed består. Nyere praksis viser, at bortvisning kræver konkret, væsentlig misligholdelse – ikke bagatelagtige sideaktiviteter.

Medarbejdere har som udgangspunkt ret til bibeskæftigelse efter ansættelsesbevisloven, men loyalitetspligten består. Retspraksis viser, hvornår konkurrence kan bære bortvisning, og hvornår sanktioner er uproportionale. Få klare råd til kontrakter og håndhævelse.

§ 7 i ansættelsesbevisloven giver medarbejdere ret til bibeskæftigelse, mens loyalitetspligten sætter grænsen for konkurrerende aktiviteter. Landsretternes praksis viser, hvornår bortvisning kan ske, og hvornår sanktioner går for langt. Arbejdsgivere bør opdatere kontrakter og målrette begrænsninger.

Medarbejdere har som udgangspunkt ret til bibeskæftigelse efter ansættelsesbevisloven § 7. Generelle forbud og samtykkekrav kan ikke opretholdes uden saglig begrundelse. Retspraksis afgrænser fortsat, hvornår loyalitetsbrud og konkurrerende handlinger kan føre til opsigelse eller bortvisning.

Medarbejdere har som udgangspunkt ret til bibeskæftigelse efter § 7 i ansættelsesbevisloven, mens generelle forbud og samtykkekrav ikke længere kan håndhæves. Loyalitetspligten består dog, og konkurrerende aktiviteter kan føre til sanktioner. Nyere domme skærper kravene til proportionalitet og dokumentation.

Ansættelsesbevisloven § 7 giver medarbejdere ret til bibeskæftigelse, mens undtagelser kræver saglige og proportionale begrundelser. Retspraksis afgrænser, hvornår illoyal konkurrence kan føre til bortvisning. Arbejdsgivere bør opdatere kontrakter og indføre klare, risikobaserede politikker.

Ansættelsesbevisloven § 7 giver medarbejdere en klar ret til bibeskæftigelse, men loyalitetspligten og forbud mod konkurrerende virksomhed består. Nyere praksis viser, hvornår bortvisning kan ske – og hvornår den er uproportionel. Artiklen skitserer grænser og praktiske skridt for arbejdsgivere.

§ 7 i ansættelsesbevisloven giver medarbejdere ret til bibeskæftigelse, mens loyalitetspligten og forbud mod konkurrence består. Nyere praksis afgrænser, hvornår bortvisning er berettiget. Arbejdsgivere bør opdatere kontrakter og begrunde eventuelle begrænsninger konkret.

Medarbejdere har nu en lovfæstet ret til bibeskæftigelse, mens generelle samtykkekrav i kontrakter er ugyldige. Loyalitetspligten består: konkurrerende aktiviteter kan føre til bortvisning. Tre landsretsdomme afgrænser grænsen mellem lovlig biarbejde og misligholdelse.

Ansættelsesbevisloven § 7 giver ret til bibeskæftigelse uden generelle samtykkekrav, men undtagelser kan opretholdes ved saglige hensyn. Nyere praksis viser, at kun grov, konkurrerende adfærd berettiger bortvisning, mens ikke‑konkurrerende aktiviteter kræver en konkret og proportional vurdering.

Medarbejdere har som udgangspunkt ret til bibeskæftigelse uden forhåndssamtykke efter ansættelsesbevisloven § 7. Loyalitetspligten består, og konkurrerende aktivitet kan stadig føre til bortvisning. Retspraksis understreger en konkret, saglig og proportional vurdering i hvert enkelt tilfælde.

Med § 7 i ansættelsesbevisloven har medarbejdere som udgangspunkt ret til bibeskæftigelse uden samtykke. Grænsen går ved konkurrence og andre saglige hensyn. Nyere praksis fra landsretterne viser, hvornår illoyal adfærd kan begrunde bortvisning – og hvornår den ikke kan.

Ansættelsesbevisloven § 7 giver ansatte ret til bibeskæftigelse og gør generelle samtykkekrav ulovlige. Undtagelser kræver saglige, proportionale hensyn. Loyalitetspligten og forbud mod konkurrence består, hvilket retspraksis bekræfter. Arbejdsgivere bør justere kontrakter og processer.