Medarbejdere har som udgangspunkt ret til bibeskæftigelse efter ansættelsesbevisloven, der implementerer EU-direktivet om gennemsigtige og forudsigelige arbejdsvilkår. Generelle kontraktklausuler, der forbyder andet arbejde uden arbejdsgiverens samtykke, kan ikke opretholdes. Retten er dog begrænset, hvor saglige hensyn tilsiger det, og hvor en konkret afvejning viser uforenelighed med hovedansættelsen.