Kurset giver et solidt og praksisnært overblik over ferielovens hovedregler og deres betydning i ansættelsesforhold. Undervisningen tager udgangspunkt i lovens systematik og kobler juraen til den daglige administration, så reglerne kan anvendes sikkert i praksis.
Centrale regler og typiske udfordringer
Der arbejdes med optjening og samtidighedsferie, planlægning, varsling og korrekt placering af ferie. Deltagerne får klarhed over hovedferie og restferie, herunder frister, dokumentation og registrering i HR-systemer.
Overførsel, udbetaling og bortfald af ferie gennemgås med fokus på forudsætninger, formkrav og faldgruber, herunder betydningen af skriftlige aftaler og korrekt opgørelse af feriegodtgørelse, ferietillæg og feriepenge.
Feriehindringer behandles indgående, herunder sygdom og barsel, krav til dokumentation samt håndtering af afbrydelse og udsættelse af ferie.
Kurset belyser ferie i opsigelsesperioden og under fritstilling, herunder samspillet med funktionærloven og overenskomster, regler for pålæg af ferie samt bevis- og risikofordeling ved tvist.
EU-ret, retspraksis og praktiske værktøjer
Samspillet mellem ferieloven og EU-retten afdækkes, herunder principperne i arbejdstidsdirektivet og relevant praksis fra EU-Domstolen og danske domstole.
Deltagerne får operationelle redskaber til sikker ferieadministration: tjekpunkter til varsling og planlægning, procedurer for registrering og dokumentation samt metoder til at forebygge typiske fejl.
Efter kurset kan deltagerne identificere risikoområder, rådgive sikkert om komplekse situationer og implementere robuste processer, der sikrer lovmedholdelig og effektiv håndtering af ferie i virksomheden.
