Formål og udbytte

Kurset giver et dybdegående overblik over de særlige regler, der gælder for tjenestemænd. Deltagerne lærer at håndtere ansættelse, stillingsændringer, disciplinære problemstillinger, afskedigelse og pension efter det særlige retsgrundlag, samt at anvende central retspraksis og ombudsmandsudtalelser i det daglige arbejde.

Centrale emner

Retsgrundlag for tjenestemandsansættelse med fokus på tjenestemandsloven og tjenestemandspensionsloven samt forskelle til overenskomstansættelse i det offentlige.

Ansættelsesforløb og prøvetid, krav til saglighed, ledelsesret og instruktionsbeføjelse samt rammerne for stillingsændring, forflyttelse og omplacering.

Disciplinære reaktioner, proportionalitetsvurderinger, tjenstlige samtaler og brugen af advarsel, herunder dokumentation og beviskrav.

Afskedigelse og bortvisning af tjenestemænd, rådighedsløn og ventepenge, samt væsentlige processkrav og faldgruber.

Pensionsrettigheder for tjenestemænd, beregningsprincipper og sammenhængen mellem afsked, alder og pension.

Sagsbehandling efter forvaltningsloven og offentlighedsloven, herunder partshøring, begrundelsespligt, journalisering og aktindsigt.

Anvendelse af domstolspraksis og ombudsmandspraksis til kvalificering af vurderinger og beslutningsgrundlag.

Anvendelse i praksis

Efter kurset kan deltageren strukturere lovlige og robuste personalesager, udarbejde korrekte afgørelser og notater, sikre partshøring og begrundelse, foretage saglige skøn ved ændringer i stilling og opgaver samt vælge og gennemføre passende disciplinære tiltag.

Deltageren kan desuden rådgive om håndtering af afskedigelser, beregne og forklare pensionskonsekvenser samt planlægge procesforløb, der minimerer konflikter og retlige risici.

Målgruppe

Kurset er for jurister, HR-medarbejdere og ledere i stat, regioner og kommuner samt rådgivere, der arbejder med offentlig ansættelsesret og ønsker et avanceret kendskab til tjenestemandsretten.