Arbejdsmiljøorganisation

Arbejdsmiljørepræsentanter i virksomheder uden overenskomst får seks ugers ekstra opsigelsesvarsel efter ændringen af arbejdsmiljølovens § 10, stk. 3. Arbejdsgivere bør opdatere kontrakter og procedurer, og tvister behandles i det fagretlige system.

Højesteret fastslår, at en arbejdsgiver er erstatningsansvarlig for en alvorlig skade under en livbådsøvelse på en boreplatform. Retten lagde vægt på utilstrækkelig risikoreduktion og åbner for yderligere krav efter erstatningsansvarsloven. Sagen hjemvises til byretten.

Østre Landsret stadfæstede frifindelse af en arbejdsgiver efter en arbejdsulykke ved en pladesaks. Opgaven blev anset som sædvanlig og ukompliceret, og den erfarne smed var tilstrækkeligt instrueret. Sagen tydeliggør grænsen for instruktions- og tilsynspligt og erfaringens vægt i culpa-vurderingen.

Vestre Landsret fastholder bødeansvar for en transportvirksomhed efter en alvorlig kranulykke, fordi virksomheden manglede en lovpligtig arbejdsmiljøorganisation. Manglen afskar straffrihed, selv om tilsynet var effektivt og fejlen lå hos en erfaren medarbejder.

Højesteret slår fast, at et fald i hjemmet under en kaffepause kan være en arbejdsulykke efter arbejdsskadesikringsloven § 5. Arbejdsgivere bærer den objektive risiko ved hjemmearbejde og skal sikre arbejdsmiljøet, mens spørgsmålet om almindeligt culpaansvar ikke var til prøvelse.

Fra 1. juli kan Arbejdstilsynet påbyde entreprenørstop ved gentagne, alvorlige arbejdsmiljøbrud. Stoppet rammer hele kontraktkæden og kan udløse krav om tidsfristforlængelse, dagbøder og erstatning. Klage har ingen opsættende virkning—få styr på kontrakter og compliance nu.

Regeringen vil give Arbejdstilsynet hjemmel til at standse alt arbejde for entreprenører og underentreprenører på byggepladser ved gentagne alvorlige arbejdsmiljøproblemer. Samtidig forhøjes bødeniveauet markant og skærpes ved gentagelser med ikrafttræden i 2025 og 2026.

Vestre Landsret pålagde en arbejdsgiver at betale ca. 166.000 kr. til en gravid medarbejder, fordi virksomheden ikke fik stoppet udbredt seksuel chikane på en byggeplads. Manglende undersøgelse og opfølgning udløste både godtgørelse efter ligebehandlingsloven og erstatning efter erstatningsansvarsloven.

Nye ændringer i hviletidsbekendtgørelsen harmoniserer selvtilrettelæggerreglen med arbejdstidsloven, gør hviletid til et fast punkt i arbejdsmiljøsamarbejdet og justerer rådighedsvagter. Samtidig indføres en målrettet fravigelse for kommunalt ansatte pårørendeplejere.

Beskæftigelsesministeriet vil ensrette undtagelsen for selvtilrettelæggere på tværs af arbejdstidsloven og hviletidsreglerne og præcisere hviletid ved rådighedsvagter. Samtidig skal data fra tidsregistrering indgå i arbejdsmiljøsamarbejdet med ikrafttræden planlagt 1. juli 2024.

Beskyttelsen af arbejdsmiljørepræsentanter udvides med forlænget opsigelsesvarsel uanset overenskomst. APV-reglerne forenkles uden nye krav, og Arbejdstilsynets reaktioner samles under påtale, mens bindende forhåndsbeskeder bortfalder. Arbejdsgivere bør opdatere politikker og processer.

Arbejdsmiljørepræsentanter får længere opsigelsesvarsel, og kravene til APV skærpes. Virksomheder skal informere om vilkåret i ansættelsesdokumenter, ellers kan der tilkendes godtgørelse. Arbejdstilsynets reaktionstyper forenkles, og terminologien ændres til kønsneutrale betegnelser.

Arbejdsretten frifandt en virksomhed for misbrug af ledelsesretten, efter at en skadelidt medarbejder blev indkaldt til ulykkesrekonstruktion dagen efter og kontaktet om mulig skånefunktion. Retten lagde vægt på sagligt formål, manglende viden om skadens omfang og fravær af utilbørligt pres.

Folketinget strammer arbejdsmiljøindsatsen: Arbejdstilsynets reaktionstyper forenkles, kompetencepåbud, gebyrbelagt skærpet tilsyn og bindende forhåndsbeskeder afskaffes. Arbejdsmiljørepræsentanter får seks ugers opsigelsesvarsel. APV- og uddannelsespligter tydeliggøres fra 1. februar 2024.

En faglig voldgift underkendte en opsigelse af en arbejdsmiljørepræsentant, fordi arbejdsgiveren ikke havde påvist tvingende årsager eller foretaget en tilstrækkelig undersøgelse af hændelsesforløbet. Virksomheden blev pålagt godtgørelse svarende til seks måneders løn efter overenskomsten.

Regeringen vil forenkle Arbejdstilsynets reaktioner og styrke beskyttelsen af arbejdsmiljørepræsentanter. Lovforslaget samler påbudsmodeller, afskaffer visse tilsynsordninger og præciserer APV-krav og uddannelsessteders ansvar med planlagt ikrafttræden 1. februar 2024.