Regeringen har fremsat et lovforslag om ændring af arbejdsmiljøloven og udstationeringsloven. Forslaget hæver bødeniveauet for udvalgte overtrædelser, fastlægger vejledende fængselsniveauer for grove arbejdsmiljøbrud, giver arbejdsmiljøorganisationen direkte adgang til resultater af asbestprøver og udskyder den lovpligtige revision af udstationeringsloven. Tiltagene indgår i en national asbeststrategi og en styrket indsats mod social dumping og vil få særskilt betydning for virksomheder i bygge- og anlægssektoren samt andre arbejdsgivere med risikofyldte processer.
Asbest og transparens
Beskæftigelsesministeren bemyndiges til at udstede regler, som pålægger arbejdsgivere at sikre, at arbejdsmiljøorganisationen – eller de ansatte, hvis der ikke er krav om en organisation – modtager prøveresultater direkte fra tredjepart, fx via en QR-kode. Formålet er at forhindre, at data kan forvanskes, tilbageholdes eller ændres af arbejdsgiver.
Kravet styrker beviskæden og øger tilliden til målinger ved asbestarbejde. Virksomheder bør planlægge tilpasninger af laboratoriekontrakter og interne procedurer for distribution og arkivering af prøvesvar, herunder datalogning og adgangsstyring. Bestemmelsen forventes at træde i kraft den 1. juli 2026.
Skærpede sanktioner
Lovforslaget indfører vejledende strafniveauer for personer i virksomheders ledelse ved særligt grove overtrædelser af arbejdsmiljølovgivningen. Hvor ansatte forsætligt eller groft uagtsomt udsættes for alvorlige risici – fx asbeststøv – kan fængsel som udgangspunkt udmåles til 4–6 måneder, og ved dødsulykker 8–10 måneder. Den konkrete udmåling vil fortsat bero på sagens omstændigheder.
Endvidere forhøjes grundbøderne for manglende anmeldelse af arbejdsulykker til Arbejdstilsynet samt for bygherrers svigt ved udarbejdelse og vedligeholdelse af en sikkerhedsplan på byggepladsen. For mellemstore virksomheder løftes grundbøden til 43.750 kr., for store til 50.000 kr., mens niveauet for små virksomheder fastholdes på 10.000 kr. Skærpelserne understreger pligten til systematisk forebyggelse, dokumentation og rettidig indberetning.
Udstationering og ikrafttræden
Udstationeringslovens revisionsbestemmelse forlænges, så revisionen i stedet forventes fremsat i folketingsåret 2026–2027. Der ændres dermed ikke i materielle regler nu, men efterlevelse af gældende minimumsvilkår for udstationerede arbejdstagere består, og virksomheder bør fortsat sikre kontrakter og dokumentation i overensstemmelse med EU-rammen.
De fleste ændringer foreslås gældende fra den 1. marts 2026. Virksomheder bør gennemføre en målrettet compliance-opdatering med fokus på arbejdsmiljø, rapportering og byggepladsstyring, så processer, systemer og aftaler matcher de kommende krav og mulige strafferetlige konsekvenser.
Relevante handlinger kan bl.a. være:
- Opdatere procedurer for anmeldelse af arbejdsulykker og styrke ledelsesmæssig kontrol.
- Indarbejde direkte tredjepartslevering af asbestprøver i kontrakter og IT-løsninger.
- Gennemgå bygherre- og entreprisekontrakter for krav til sikkerhedsplan og dokumentation.
- Uddanne ledere i strafansvar og beviskrav ved arbejdsmiljøsager.
