Arbejdstager

En skole overtrådte ligebehandlingsloven ved at trække et jobtilbud tilbage efter oplysning om graviditet. Ligebehandlingsnævnet fandt, at arbejdsgiveren ikke løftede bevisbyrden for en graviditetsuafhængig beslutning og tilkendte godtgørelse til ansøgeren.

Sø- og Handelsretten fastslår, at en udstationeret dansk funktionær var omfattet af dansk ret. Medarbejderen fik løn i opsigelsesperioden og fratrædelsesgodtgørelse efter funktionærloven uden modregning for ydelser efter udenlandsk ret. Afgørelsen fremhæver behovet for klare lovvalgsklausuler og dokumenteret novation.

AI-genereret kode er kun ophavsretligt beskyttet, hvis der foreligger et reelt menneskeligt, kreativt bidrag. For software skabt af ansatte tilkommer rettighederne typisk arbejdsgiveren, mens freelancere bevarer dem uden aftalt overdragelse. Se centrale greb, der styrker beskyttelsen.

Arbejdsretten fastslog, at en 14 dages arbejdsstandsning på et stillads var i strid med fredspligten. Kun når Normen § 17 nr 2 er opfyldt, kan arbejdet lovligt standses. Strakspåbud uden påbud om standsning og uden konkrete, objektive farer var ikke tilstrækkeligt, og der blev idømt bod.

Lovændringen af barselsloven giver forlænget barsel ved indlæggelse af nyfødte og udvider dagpengeretten under sorgorlov. Dagpengeretten gælder fra 1. juli 2025, mens forlængelsen ved indlæggelse gælder fra 1. januar 2026. Arbejdsgivere bør opdatere politikker og processer.

Sø- og Handelsretten fastslog, at en ansættelseskontrakt fra 2017 alene regulerede forholdet, og at medarbejderen ikke var funktionær. Medarbejderen tilkendtes løn i opsigelsesperioden og bonus, samlet 5.505.500 kr. Afgørelsen fremhæver kontraktfortolkning og klare bonusvilkår.

Højesteret slår fast, at tildelingsaftalens bindende løfte – ikke den overordnede plan – afgør, om den nye aktieoptionslovs aftalefrihed gælder. Resultatet: uvestede optioner og RSU’er kunne bortfalde ved fratrædelse. Godtgørelse reduceret til 2.500 kr.

En faglig voldgift godkendte en bortvisning efter grove udtalelser i en lukket Facebook-gruppe. Opmanden lagde vægt på brud på loyalitetspligten, at ytringerne var rettet mod identificerbare kolleger, og at et vedvarende opslag på sociale medier er grovere end et kort udbrud.

Domstolene afviste et forbud mod en tidligere medarbejders konsulentarbejde: Byretten pga. manglende kompensation under en konkurrenceklausul og landsretten, fordi klausulperioden udløb før kærebehandlingen. Sagen understreger krav om rettidig betaling og hurtig procesførelse.

Vestre Landsret fastslår, at planlagt, men ikke påbegyndt fertilitetsbehandling ikke udløser ligebehandlingslovens særlige opsigelsesbeskyttelse. Flertallet kræver en egentlig behandling, der aktualiserer graviditet. Mindretallet var uenig, og sagen har fået appeltilladelse til Højesteret.

Højesteret præciserer, at tillidsrepræsentantens særlige beskyttelse ophører ved virksomhedsoverdragelsen, hvis funktionen ikke fortsætter. Efter et forlænget varsel svarende til TR-beskyttelsen gælder de almindelige varsler. Afgørelsen skærper arbejdsgiveres planlægning ved ændringsopsigelser.

Fra 1. juli 2024 skal alle arbejdsgivere indføre et objektivt, pålideligt og tilgængeligt tidsregistreringssystem. Visse selvtilrettelæggere kan undtages efter individuel vurdering. Reglerne kræver klare politikker, medarbejderadgang og GDPR-kompatibel opbevaring.

Alle arbejdsgivere skal indføre et objektivt, pålideligt og tilgængeligt tidsregistreringssystem, der dokumenterer hviletid og 48 timers reglen. Undtagelser gælder kun snævre grupper af selvtilrettelæggere. Registreringen skal samtidig ske i overensstemmelse med GDPR med fem års opbevaring.

EU-Domstolen underkender overenskomstregler, der giver deltidsansatte samme overarbejdstærskel som fuldtidsansatte. Tærskler og tillæg skal fastsættes pro rata, medmindre en saglig og proportional begrundelse foreligger. Afgørelsen kan udløse ændringer i danske overenskomster.

Østre Landsret slår fast, at en øvre aldersgrænse for genopstilling til en politisk valgt sektorpost er afslag på fornyet ansættelse, ikke afskedigelse. Det medfører lavere godtgørelse efter forskelsbehandlingsloven, selv ved mange sammenhængende valgperioder. Retten lagde vægt på mandatets udløb og krav om nyvalg.

Vestre Landsret fastslår, at bortvisning af en sygemeldt medarbejder kræver en tydelig og rimelig frist for lægeerklæring. Manglende fristsætning og hensyn til helligdage og weekender gjorde bortvisningen uberettiget. Arbejdsgivere bør sikre proportionalitet og hurtig, korrekt proces.