Udvidelser i barselsloven
Folketinget har vedtaget en ændring af barselsloven, som forbedrer vilkårene for to grupper af forældre: dem med nyfødte børn, der indlægges efter fødslen, og forældre i sorgorlov. Lovændringen giver mulighed for forlænget barsel, når det nyfødte barn er indlagt, samt udvider forældres ret til dagpenge under sorgorlov. Formålet er at sikre bedre økonomiske og praktiske rammer i perioder, hvor familien er særligt belastet.
Forældre til indlagte nyfødte får adgang til ekstra orlov knyttet til barnets indlæggelse. Samtidig styrkes dagpengeretten under sorgorlov, så forældre i denne situation i højere grad er økonomisk dækket. Lovgivningen ændrer ikke den grundlæggende fordeling af orlov, men tilføjer særlige regler målrettet disse situationer.
Ikrafttræden og overgang
Udvidelsen af dagpengeretten under sorgorlov træder i kraft den 1. juli 2025 og gælder for forældre, der påbegynder sorgorlov på eller efter denne dato. Ordningen retter sig mod igangværende og fremtidige forløb og påvirker ikke afsluttede orlovsperioder.
Reglen om forlænget barsel til forældre med indlagte nyfødte gælder fra den 1. januar 2026. Den finder anvendelse for forældre til børn, som er født eller modtaget fra og med denne dato. Dermed er der klare overgangsbestemmelser, som HR og lønadministration kan planlægge efter.
Praktiske konsekvenser for arbejdsgivere
Arbejdsgivere bør opdatere personalehåndbøger, orlovspolitikker og standardbreve, så de afspejler de nye regler om forlænget barsel og udvidet dagpengeret. Det anbefales at gennemgå procedurer for fraværsregistrering, varsling og dokumentationskrav samt sikre korrekt håndtering af refusion hos Udbetaling Danmark.
HR-afdelinger bør informere ledere og medarbejdere om de nye muligheder og fastlægge kontaktpunkter ved indlæggelse af nyfødte eller sorgorlov. En tydelig intern proces mindsker risiko for fejl, styrker ligebehandling og giver forældre et forudsigeligt forløb, samtidig med at virksomheden sikrer efterlevelse af gældende regler.
