Arbejdsretten har slået fast, at en 14 dages arbejdsstandsning på et stillads var overenskomststridig og bodspådragende. Under overenskomstperioden gælder fredspligten, og undtagelsen i Normen kan kun anvendes, når der foreligger en objektivt begrundet fare, som gør det uforsvarligt at begynde eller fortsætte arbejdet.
Retsgrundlag og bevisbyrde
Efter Norm for regler for behandling af faglig strid § 17 nr. 2 kan arbejdet standses, hvis der er et reelt begrundet faremoment. Vurderingen er objektiv og angår, om arbejdets udførelse er sikkerhedsmæssigt forsvarlig. Ordningen er en snæver undtagelse til fredspligten.
Arbejdsretten præciserede, at det er medarbejderne, der bærer bevisbyrden for, at betingelserne er opfyldt. Henvisning til generelle risici eller uafklarede forhold er ikke tilstrækkeligt; der skal foreligge konkrete omstændigheder, der gør arbejdet uforsvarligt på tidspunktet for standsningen.
Sagens faktum og afgørelse
Sagen udsprang af et byggeprojekt, hvor medarbejdere nedlagde arbejdet i cirka to uger med henvisning til sikkerhedsproblemer ved et stillads. En tidligere ulykke og flere strakspåbud fra Arbejdstilsynet rettet mod både stillads- og entreprenørvirksomheden blev gjort gældende som begrundelse.
Retten lagde vægt på, at Arbejdstilsynet ikke lukkede stilladset eller påbød standsning, samt at andre arbejdstagere fortsatte brugen af stilladset i perioden. Både stillads- og entreprenørvirksomheden havde reageret på påbuddene, uden at det gav anledning til yderligere bemærkninger fra tilsynet, og medarbejderne var løbende informeret om dialogen. På den baggrund fandt retten, at der ikke forelå en reelt begrundet fare, og at medarbejderne ikke havde tilstrækkelig føje til at tro det. Konsekvensen blev bod.
Praktiske implikationer
Afgørelsen tydeliggør, at strakspåbud i sig selv ikke legitimere en arbejdsstandsning, hvis der ikke samtidig foreligger påbud om at stoppe arbejdet eller konkrete forhold, der gør udførelsen uforsvarlig. Beviskravet er strengt, og fredspligten består, indtil betingelserne i Normen er opfyldt.
Arbejdsgivere bør systematisk dokumentere håndtering af påbud og kommunikere status til medarbejdere og tillidsrepræsentanter. Medarbejdere og organisationer bør foretage en konkret, objektiv risikovurdering og søge fagretlig afklaring fremfor at standse arbejdet, medmindre der foreligger klare, aktuelle sikkerhedsrisici.
