Bevisbyrde

Arbejdsretten slår fast, at en fritstillet medarbejder handler illoyalt ved at tage job hos en konkurrent, og at arbejdsgiver kan standse lønnen – også ved ufaglært arbejde. Medarbejderen kan i stedet kontraopsige for at tiltræde anden ansættelse uden konflikt.

EUIPO’s Board of Appeal ændrer ophævelsen af BIG MAC-varemærket og anerkender reel brug for udvalgte varer og ydelser. Afgørelsen præciserer beviskrav, accepterer supplerende materiale på anke og fremhæver, at også indirekte kilder kan have vægt, når de støttes af objektiv dokumentation.

Ligebehandlingsnævnet fandt, at en medarbejder blev udsat for racemæssig chikane efter nedsættende lederudtalelser og tilkendte 25.000 kr. Der var ikke bevist diskrimination i løn eller opsigelse begrundet i fravær. Afgørelsen skærper kravene til chikanefri arbejdspladser og dokumentation.

Klagenævnet for Udbud godkender, at Region Hovedstaden kunne kræve kompatibilitet med Palo Alto i antivirusindkøb via SKI. Kravet indsnævrede konkurrencen, men var sagligt og proportionalt begrundet i IT-sikkerhed. Kendelsen præciserer bevisbyrde og kontrolpligt.

Ny ansættelsesbevislov udvider personkredsen til ansatte med over tre timers ugentligt arbejde, skærper arbejdsgivers oplysningspligt og reducerer fristen til syv dage. Loven fastsætter mindstekrav om bl.a. prøvetid, bibeskæftigelse og uforudsigeligt arbejdsmønster samt styrker beskyttelsen mod ugunstig behandling.

Ny lov implementerer EU’s arbejdsvilkårsdirektiv og skærper kravene til ansættelseskontrakter. Flere ansatte får kontraktkrav, oplysningspligten udvides, fristerne forkortes, og der indføres minimumsrettigheder samt delt bevisbyrde ved afskedigelser og anden ugunstig behandling.

Højesteret afviser, at et mangeårigt samarbejde om et kosmetikkoncept gav Y ApS medejerret. Indtægts- og omkostningsdeling var ikke tilstrækkeligt til at etablere interessentskab eller medejerforhold, når drift og immaterielle rettigheder var registreret i X ApS.

AB 18 placerer som udgangspunkt risikoen for uforudsete jordbundsforhold hos bygherren. Mangelfulde oplysninger kan udløse krav på ekstra betaling og tid. Særlige aftaler kan flytte risikoen, men kræver klarhed. Varsling efter § 26 er afgørende for entreprenørens krav.

En GRP-foring leveret til en industriskorsten blev anset for mangelfuld af Sø- og Handelsretten. Køberen fik erstatning, men beløbet blev reduceret med 40 procent, fordi flere forhold bidrog til skaden. Afgørelsen tydeliggør opgørelse af mangelsansvar ved konkurrerende årsager.

Sø- og Handelsretten fandt, at brugen af Eico A/S’ registrerede varemærke og varenumre stred mod varemærkeloven og markedsføringsloven. To sagsøgte, herunder direktøren, fik bøder på 15.000 kr. hver for brud på et tidligere forbud og skal solidarisk betale 150.000 kr. i erstatning.

Højesteret fastslog, at fratrædelsesgodtgørelser til en udstationeret medarbejder ikke udløste lempelse efter ligningsloven. Vederlaget knyttede sig til langvarig dansk ansættelse, og DBO’en med Kina gav ikke eksklusiv beskatningskompetence. Eventuel skat betalt i Kina blev ikke prøvet.

EU-Domstolen afviser en generel væsentlighedstærskel for immateriel skade efter GDPR art. 82. Krav kræver dokumenteret skade, overtrædelse og kausalitet, mens udmålingen afhænger af national ret under ækvivalens- og effektivitetsprincippet. Dansk praksis kan blive ændret.

Vejblokader kan forsinke materialer og presse tidsplaner i byggeprojekter. AB 18 giver mulighed for tidsfristforlængelse, hvis entreprenøren varsler rettidigt, dokumenterer påvirkningen og har forsøgt at begrænse forsinkelsen. Planlæg, omdisponér og bevar skriftlig evidens.

Nye ejendomsvurderinger indregner ikke tinglyste servitutter, der begrænser byggeri. Det kan føre til for høje vurderinger og dermed højere boligskatter. Gennemgå tingbogen, dokumentér effekten af deklarationer og klag rettidigt, hvis vurderingen ikke afspejler handelsværdien.

Højesteret fastholder Taksationskommissionens erstatning for varige Natura 2000-restriktioner på skovareal. Retten lagde vægt på tabsbegrænsning gennem omprioritering og manglende dokumentation for jagt- og herlighedstab. Yderligere erstatning for midlertidige tiltag blev afvist.

Arbejdsretten frifandt en hjemmeplejevirksomhed for påstande om usundt psykisk arbejdsmiljø, ulovlig videoovervågning og organisationsfjendtlig adfærd. Retten efterlyste objektive holdepunkter og fandt kun saglig brug af overvågning i to konkrete sager.