Højesteretsdom

Højesteret fastslår, at 120-dagesreglen kan anvendes, når opsigelsen sendes efter udløbet af den sygemeldtes normale arbejdstid på den 120. dag. Afsendelsestidspunktet er afgørende — ikke postregistreringen — og opsigelsen skal ske i umiddelbar tilknytning og mens medarbejderen fortsat er syg.

Højesteret fastslår, at tv-brug på offentlige hospitaler er overføring til almenheden og kræver licens. Region Midtjylland pålægges 4 mio. kr. i skønsmæssigt vederlag, bl.a. efter hensyn til skærmantal, begrænsede kanaler og ikke-kommerciel drift.

Flertallet i Højesteret accepterer, at arbejdsgivere beregner merrejsetid efter hurtigste rute – typisk bil via Krak – uden at tilgodese medarbejdernes præferencer. Afgørelsen skærper fokus på dokumenteret metode, væsentlige ændringer og særlige forhold som helbred, familie og adgang til bil.

Højesteret fastslår, at arbejdsgivers bindende tilsagnstidspunkt afgør, om de ændrede regler i aktieoptionsloven gælder. Uvestede tildelinger kunne derfor fortabes efter aftalte vilkår, mens manglende arbejdsgivererklæring udløste en mindre godtgørelse til medarbejderne.

Højesteret fastslår, at arbejdsgivere skal undersøge og dokumentere mulighed for omplacering af medarbejdere med handicap til ledige stillinger – også i andre enheder – før opsigelse. Pligten følger forskelsbehandlingsloven § 2a og gælder, medmindre omplaceringen udgør en urimelig byrde.

Højesteret fastslår, at en kommune lovligt kunne opsige et botilbud, fordi borgeren ikke havde lovligt ophold. Kommunens refusions- og betalingspligt ophørte ved fraflytningen, og der var hverken passivitet eller krav, som opholdskommunen kunne indtræde i.

Højesteret fastslår, at juridisk kønsskifte ikke i sig selv giver ret til placering på kvindeafdeling. Af hensyn til sikkerhed og biologisk køn kunne den indsatte afsone i mandeafdeling og visiteres samt afgive urinprøver i overværelse af mandligt personale uden EMRK‑krænkelse.

Højesteret fastholder 40 dages ubetinget fængsel for simpel vold mod en ukendt bilist på en parkeringsplads. Selvom samfundstjeneste kan anvendes ved førstegangstilfælde, kræver uprovokerede overfald på tilfældige forbipasserende tilbageholdenhed med betingede domme.

Højesteret gav forsikringsselskab medhold i regres og tilbagebetaling efter urigtige risikooplysninger ved tegning af motorforsikring. Datteren var fast bruger uden at være oplyst, hvilket var groft uagtsomt. Erstatningen blev opgjort pro rata, og færdselslov § 108 fandtes uden betydning.

Højesteret fastslår, at udbetaling af tabt arbejdsfortjeneste kan ophøre, når et rimeligt og forsvarligt skøn over erhvervsevnetab foreligger, og der udbetales erhvervsevnetabserstatning — også i differencekrav før endelig afgørelse efter arbejdsskadesikringsloven. Afgørelserne skærper dokumentationskrav.

Højesteret fastslår, at blankmedieordningen stred mod Infosoc-direktivet, og at staten i princippet erstatningsansvarlig for EU-retsbrud. Alligevel får Copydan ingen erstatning, fordi dvd-garantien indgår i kompensationen, og et mer-tab ikke blev bevist.

Højesteret fastslår, at udlejere i store småhuse kan vælge lejeforhøjelse efter det lejedes værdi, selv når forhøjelsen bygger på forbedringer. Dermed kan iværksættelsesvarsling undgås, hvis betingelserne for det lejedes værdi er opfyldt, og de almindelige varslingskrav overholdes.

Højesteret stadfæstede udvisning af en afghansk statsborger dømt for grov våbenkriminalitet, men ændrede indrejseforbuddet fra livsvarigt til seks år. Afvejningen efter EMRK art. 8 gav forrang til orden og kriminalitetsforebyggelse trods manglende tilknytning til Afghanistan.

Højesteret afviser krav om ti års udbetaling fra en indekskonto og om højere forrentning. Udbetalinger stopper, når saldoen er opbrugt. Udtrykket bankens højeste indlånsrente forstås som renten på almindelige konti med længste opsigelse, ikke særvilkårsprodukter.

Højesteret fastslår, at kommuner kan forbyde brug, håndtering og opbevaring af plantebeskyttelsesmidler i BNBO efter miljøbeskyttelseslovens § 24, stk. 1. Afgørelserne var tilstrækkeligt oplyst, uden sagsbehandlingsfejl og ikke unødigt indgribende. Drikkevandsbeskyttelsen vejede tungest.

Højesteret afviser, at en fastholdelsesbonus er løn i konkurslovens forstand, når den alene belønner, at medarbejderen bliver i stillingen. Afgørelsen påvirker prioriteringen som massekrav og peger på, at sådanne bonusser typisk falder uden for funktionærloven § 17 a.