Kollektiv overenskomst

Byretten afviste tre vagters erstatningskrav mod et universitet som forældet. Den treårige frist gjaldt, fordi kravet ikke var et lønkrav mod arbejdsgiveren, og suspension blev afvist, da vagterne løbende kunne kontrollere deres løn under kontraktperioden.

EU-Domstolen underkender en overenskomstregel, der først udløser overtidstillæg ved fuldtidsnormen. Ordningen kan stride mod deltidsbeskyttelsen og forbuddet mod indirekte kønsdiskrimination. Arbejdsgivere bør revidere overenskomster og dokumentation af påvirkninger.

En faglig voldgift fastslår, at pauser for rutebilschauffører ikke kan lægges umiddelbart før vagtafslutning. En pause skal have arbejdstid både før og efter og være egnet til rekreation. Afgørelsen skærper kravene til vagtplanlægning og dokumentation i kollektiv trafik.

Nye krav til arbejdstidsregistrering gælder fra 1. juli 2024. Arbejdsgivere skal anvende et objektivt og pålideligt system, give medarbejdere adgang til egne data og opbevare registreringer i fem år. Afgræns selvtilrettelæggere korrekt, og fastlæg klare politikker og kommunikation.

En faglig voldgiftskendelse fastslår, at arbejdsgivere kan overføre medarbejdere til funktionsløn med individuelt opsigelsesvarsel, når overenskomsten ikke siger andet. Accept under protest er bindende, men medarbejdere kan vælge at betragte ændringen som en opsigelse med mulige rettigheder.

En faglig voldgift fastslår, at skoleledere kan planlægge omsorgs- og seniordage som nul undervisningstimer, selv om læreren har krav på sædvanlig løn. Kendelsen påvirker beregningen af undervisningstillæg, der afhænger af det planlagte timetal i årsplanen.

Beskyttelsen af arbejdsmiljørepræsentanter udvides med forlænget opsigelsesvarsel uanset overenskomst. APV-reglerne forenkles uden nye krav, og Arbejdstilsynets reaktioner samles under påtale, mens bindende forhåndsbeskeder bortfalder. Arbejdsgivere bør opdatere politikker og processer.

Danmark hæver mindstelønnen til 190,30 kr. for udenlandske chauffører ved cabotage og vejdelen af kombineret transport, men lader ikke-bilaterale transporter uden national sats. Manglende afklaring og EU-retlige tvister øger risikoen, hvilket kalder på skærpet compliance og IMI-registrering.

En voldgiftsret med tre højesteretsdommere frifandt Novozymes for brud på ligelønsloven: laboranter og teknikere udførte ikke arbejde af samme værdi. Kendelsen understreger, at vurderingen beror på en helhed af arbejdsopgaver, ansvar og arbejdsvilkår.

Arbejdsretten frifandt en virksomhed for misbrug af ledelsesretten, efter at en skadelidt medarbejder blev indkaldt til ulykkesrekonstruktion dagen efter og kontaktet om mulig skånefunktion. Retten lagde vægt på sagligt formål, manglende viden om skadens omfang og fravær af utilbørligt pres.

Afskaffelsen af Store Bededag udløser et lovbestemt tillæg på 0,45 procent af den faste årsløn til medarbejdere med øget arbejdstid. Arbejdsgivere skal vælge årlig eller månedlig udbetalingsmodel, informere berørte medarbejdere og opdatere kontrakter, håndbøger og lønsystemer.

En faglig voldgift frifandt en arbejdsgiver for misbrug af jobløn for en bagermester. Opmanden fastslog, at jobløn ikke har øvre ugentlig tjenestetid, og at høj arbejdsbyrde ikke i sig selv udløser efterbetaling, når bemandingen er normal og ledelsen ikke kender til merarbejdets omfang.

En faglig voldgift underkendte en opsigelse af en arbejdsmiljørepræsentant, fordi arbejdsgiveren ikke havde påvist tvingende årsager eller foretaget en tilstrækkelig undersøgelse af hændelsesforløbet. Virksomheden blev pålagt godtgørelse svarende til seks måneders løn efter overenskomsten.

Nordiske opsigelser ved arbejdsmangel kræver skarp dokumentation og korrekt udvælgelse. Danmark giver større skøn, Norge vægter objektive kriterier og anciennitet, mens Sverige følger LIFO. Kend høringspligter, beskyttede grupper og rettigheder som varsler, omplacering og genansættelse.

Afskedigelsesnævnet godkendte opsigelsen af to Senior Project Engineers med 20 og 33 års anciennitet, fordi stillingerne var nedlagt og opgaver flyttet til Indien. Arbejdsgiveren havde systematisk afsøgt omplacering i både virksomheden og søsterselskab uden relevante ledige stillinger.

EU-Domstolen underkender overenskomstregler, der giver deltidsansatte samme overarbejdstærskel som fuldtidsansatte. Tærskler og tillæg skal fastsættes pro rata, medmindre en saglig og proportional begrundelse foreligger. Afgørelsen kan udløse ændringer i danske overenskomster.