Kompensation

Afskedigelsesnævnet godkendte en helbredsbetinget opsigelse af en operatør med høj anciennitet. Arbejdsgiveren havde opfyldt omplaceringspligten efter hovedaftalen og dokumenteret, at kravet om 50 % siddende arbejde var uforeneligt med effektiv maskindrift. Sagen skærper dokumentationskravene.

Tre landsretsdomme præciserer grænserne for flykompensation: omdirigering uden realistiske alternativer, selvbookede forbindelser uden samlet reservation og pandemirelateret sygefravær kan fritage luftfartsselskabet, hvis alle rimelige foranstaltninger er truffet og dokumenteret.

EU-dommen om aldersdiskrimination ved lønnede tillidsposter førte til, at Østre Landsret alene skulle fastsætte godtgørelsen. Retten så forholdet som manglende genansættelse og fastholdt 25.000 kr. Foreninger og virksomheder bør revidere vedtægter med aldersgrænser.

Nye boligskatter fra 2024 bygger på de opdaterede ejendomsvurderinger og lavere satser. Flertallet får lavere skat, mens stigninger modvirkes af en endelig skatterabat for ejere pr. 31.12.2023. Fremtidige stigninger kan indefryses mod rente, og overbetalinger tilbagebetales.

Regeringen afviser et generelt retskrav på kompensation ved fremtidige nedlukninger og henviser til behovet for fleksibilitet. Advokatsamfundet og Justitia efterlyser derimod en lovfast proces med klare aktiveringskriterier, høring og klageadgang. Et beslutningsforslag er varslet.

Ny ansættelsesbevislov udvider fra 1. juli 2023 retten til skriftlige ansættelsesoplysninger til ansatte med over 3 timer ugentligt eller uden garanterede timer. Loven skærper frister, indfører mindstekrav om prøvetid og bibeskæftigelse og åbner for godtgørelse op til 20 ugers løn.

To nye afgørelser fra Vestre Landsret sprænger den hidtidige linje for udmåling af godtgørelse til fleksjobansatte: I én sag holdes kommunens fleksløntilskud udenfor, i en anden indregnes det efter forskelsbehandlingsloven. Udfaldet skaber usikkerhed, der kan kræve Højesterets afklaring.

Store bededag bliver en almindelig arbejdsdag. Månedslønnede får et særligt løntillæg på 0,45 procent af årslønnen, der optjenes løbende og kan udbetales månedligt eller på faste tidspunkter. Arbejdsgivere skal informere skriftligt, opdatere vilkår og være opmærksomme på barselsregler.

Ligebehandlingsnævnet kendte en arbejdsgivers differentierede jubilæumsgratiale ulovligt, da en fleksjobansat på deltid blev stillet ringere på grund af handicap. Afgørelsen understreger, at neutral beløbsdeling efter arbejdstid kræver saglig og nødvendig begrundelse.

Regeringen vil afskaffe store bededag som helligdag, skærpe indsatsen mod seksuel chikane, stramme governance i finansielle virksomheder og lette international rekruttering via ny beløbsordning, udvidet fast track og dimittendophold. Læs de centrale ændringer her.

Afskaffelsen af store bededag som helligdag gør dagen til almindelig arbejdsdag fra 2024. Lønmodtagere kompenseres med et fast tillæg på 0,45 procent af årslønnen. Forslaget tilsidesætter aftalte helligdagsvilkår med undtagelse af opsparing til søgnehelligdage og fritvalgsordninger.

Regeringen vil afskaffe store bededag som helligdag. Udkastet er i høring og gør dagen til almindelig arbejdsdag fra 2024. Månedslønnede får et tillæg svarende til en arbejdsdag (0,45 % af årslønnen), mens timelønnede aflønnes normalt. Planlægning følger gældende regler.