Regeringens lovprogram for 2023/2024 indeholder markante ændringer på det arbejds- og ansættelsesretlige område. Virksomheder bør især forberede sig på krav om systematisk registrering af arbejdstid, justeringer i arbejdsmiljøtilsyn og nye regler om feriepenge og barsel. Samtidig lægges der op til lempelser i udlændingeretten for at styrke rekruttering.
Arbejdstid, ferie og orlov
Som opfølgning på EU-Domstolens praksis foreslås et generelt krav om registrering af medarbejderes daglige arbejdstid på individuelt niveau. En afgrænset gruppe kan undtages fra reglerne om maksimal ugentlig arbejdstid og dermed registreringspligten, mens 48 timers reglen kan fraviges via overenskomster eller lokalaftaler for medarbejdere med rådighedsvagter. Det kræver præcise interne procedurer og dialog med medarbejderrepræsentanter.
Regeringen vil desuden indføre bagateludbetalingsregler for uhævede feriepenge for at nedbringe udbetalinger af små beløb. Samtidig foreslås en administrativ lettelse, så arbejdsgivere ikke længere årligt skal bekræfte, at feriemidlerne forbliver i virksomheden. Tvillingeforældre foreslås tildelt 26 ugers ekstra orlov med barselsdagpenge, fordelt med 13 uger pr. forælder, med særlige regler for solo- og sociale forældre.
Arbejdsmiljø og arbejdsskader
For at styrke beskyttelsen mod vold på arbejdspladsen vil regeringen indføre pligt for visse arbejdsgivere til at tegne en voldskadeforsikring, der dækker arbejdsskader som følge af voldsepisoder. Formålet er at sikre hurtigere og enklere adgang til erstatning for berørte medarbejdere og skabe klarere risikofordeling.
Arbejdstilsynet får forenklede reaktionstyper med én entydig reaktion, når virksomheden skal handle straks. Den nye visningsordning, der afløser smileyordningen, udvides til også at vise data om tilsyn og afgørelser for udenlandske virksomheder, og hjemlen til at udstille data om arbejdsulykker præciseres. Det skærper gennemsigtigheden og det regulatoriske pres på tværs af grænser.
Udlændinge og rekruttering
Lovprogrammet indeholder ret til fortsat ophold for visse udlændinge, der uddanner sig inden for mangelområder, for at fastholde kompetencer på det danske arbejdsmarked. Samtidig lempes erhvervsordningerne gennem ændringer af kravet om dansk bankkonto, udvidelse af jobskiftereglen og øget fleksibilitet i fast track ordningens korttidsspor.
Samlet set sigter initiativerne mod at reducere administrative byrder, styrke arbejdsmiljøet og sikre bedre adgang til kvalificeret arbejdskraft. Den praktiske implementering kræver opdatering af interne politikker, systemer til tidregistrering, forsikringsdækning og overenskomstmæssige aftaler. Hele lovprogrammet kan læses her.
