Sø- og Handelsretten fastslår, at en aftalt tilbagesalgspligt for medarbejderaktier ved opsigelse er gyldig. Retten afviser at anvende aftaleloven § 36 til at ændre prissætningen til markedsværdi. Dommen fremhæver behovet for klare leaver- og tilbagekøbsklausuler i ejer- og aktieaftaler.
Sø- og Handelsretten fastslog, at en kontraktbestemt tilbagesalgspligt for medarbejderaktier ved opsigelse var gyldig. Retten fandt ikke grundlag for at tilsidesætte vilkåret efter aftaleloven § 36 eller omskrive prissætningsmekanismen til markedsværdi ved fratræden.
Afgørelsen understreger, at klart formulerede leaver- og tilbagekøbsklausuler i aktieerhvervelsesaftaler og aktionæroverenskomster kan håndhæves, når de er aftalt mellem parterne. For arbejdsgivere og selskaber peger dommen på behovet for præcise regler om udløsende hændelser, beregningsmodel og tidsfrister, mens medarbejdere bør være opmærksomme på risikoen for indløsning til anden værdi end markedspris.
Søgeord
Ansættelsesret,
Kontraktfortolkning,
Funktionærloven,
Fratrædelse,
Selskabsret,
Selskabsloven,
Domspraksis,
Aftaleloven,
Aktieoverdragelse,
Opsigelse,
Aftaleloven § 36,
Ejeraftale,
Medarbejderaktier,
Markedsværdi,
Sø- og Handelsretten,
Urimelige vilkår,
Aktionæroverenskomst,
Tilbagekøb,
Kontraktret,
Good leaver,
Bad leaver,
Overdragelsesrestriktioner,
Incitamentsprogrammer,
Gyldighedsvurdering,
Generalklausul,
Medarbejderaktieordning,
Aktieerhvervelsesaftale,
Tilbagesalgspligt,
Tilbagekøbsklausul,
Indløsningspligt,
Indløsningsret,
Indløsningskurs,
Leaver klausul,
Rimelighedsvurdering,
Aktietransaktion,
BS-44876/2024-SHR
Ledige stillinger
