Købere af virksomheder indtræder som udgangspunkt i alle eksisterende rettigheder og forpligtelser over for medarbejdere. Virksomhedsoverdragelsesloven er præceptiv og kan ikke fraviges ved aftale. Reglerne bygger på EU-direktivet om overførsel af virksomheder og beskytter lønmodtagere.
Hvornår er der virksomhedsoverdragelse
Loven finder anvendelse, når en økonomisk enhed overdrages og bevarer sin identitet efter overtagelsen. Det kan være hele eller dele af en virksomhed; navn eller selskabsform er ikke afgørende.
Ved vurderingen lægges der vægt på, hvilke aktiver der overtages, om kundekreds og immaterielle rettigheder følger med, og om en del af arbejdsstyrken overgår. Der foretages en konkret helhedsvurdering, som kan variere på tværs af brancher.
Retsvirkninger og risici for køber
Efter overtagelsen hæfter køber for kollektive og individuelle ansættelsesvilkår, herunder løn, feriepenge og eventuelle krav som følge af uberettigede afskedigelser. Se loven på Retsinformation: virksomhedsoverdragelsesloven.
Køber kan søge regres mod sælger, men skjulte krav kan bestå, især ved insolvens eller køb fra konkursbo, hvor ansvarsfraskrivelser er udbredte. Solid HR-due diligence, garantier og klare risikoallokeringer er derfor centrale i transaktionens dokumenter.
